女职工孕期不知情撤销协商解除行为应否支持

发布时间：2018-04-22 03:34

  本文选题：女职工 + 解除劳动合同　； 参考：《中国劳动》2014年03期

【摘要】：正案情简介■2010年2月,苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监,月薪2万元,劳动合同约定服务期限5年。2011年1月,公司老板对其的工作表现不甚满意,决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程中,苏某表示合同可以解除,但2万元的经济补偿款数额太少。后经反复协商,苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字,并在协议书上"2万元的经济补偿款"的文字下方手书:"我对经济补偿款数额不同意"。2月1日离开公司时,她向全体员工发送了一份电子邮件,内容为:本人在公司的任职结束,明日起人
[Abstract]:In February 2010, Su was introduced to a network company in the East China Sea as a personnel director, with a monthly salary of 20,000 yuan and a limited service period of 5 years under a labor contract. In January 2011, the boss of the company was not very satisfied with his work performance. It was decided that Deputy Chief Lin should negotiate with him to terminate the labor contract. In the negotiation process, Su Mou indicated that the contract can be rescinded, but the economic compensation amount of 20,000 yuan is too small. After repeated negotiations, Su Mou signed the agreement on the dissolution of the labor contract and wrote below the text of "20,000 yuan in economic compensation" on the agreement: "I do not agree with the amount of economic compensation." when he left the company on February 1, She sent an email to all her employees, which read: my position in the company is over and tomorrow
【作者单位】： 上海市嘉定区人力资源和社会保障局;
【分类号】：D920.5;D922.5

【参考文献】

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本文编号：1785437