昆明市公安专业技术民警队伍建设问题研究

发布时间：2017-10-06 08:16

  本文关键词：昆明市公安专业技术民警队伍建设问题研究

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【摘要】：公安机关是我国人民民主专政的重要工具之一。公安机关的主要职责在于巩固党的执政地位,维护社会稳定、保障国家的长治久安,保障人民群众生命财产安全,促使人民安居乐业。多年来,各级公安机关在专业技术民警队伍建设方面进行了不懈的探索与实践,积累了丰富的工作经验。但是,由于历史以及体制等方面的原因,公安机关专业技术民警队伍的建设仍存在着一些未能很好解决的问题,这些问题的存在也阻碍了公安机关整体工作绩效的提升。 此外,云南省正努力建设面向东南亚的“桥头堡”,并积极实行“两强一堡”战略,新的目标任务,也对公安队伍整体合力和民警的能力素质提出了更新、更高的要求。在形势任务不断增加、警力资源有限这么的一种新环境下,公安机关努力实现从内部挖潜,多措并举加强自身战斗力便成为了必然。培养和运用专业技术人员,建立一支综合素质高、专业技术过硬的民警队伍,有助于公安机关工作整体绩效不断取得新的突破。 本论文以昆明市公安机关为例,对公安专业技术民警队伍建设进行研究。基于昆明市公安专业技术民警队伍建设基础相对还比较薄弱,专业技术人才培养、技术民警梯队建设以及开发、激励机制还不够科学健全,还不能很好的适应昆明市公安机关长远发展战略需要的现状,结合实际提出一些改进和加强昆明市公安专业技术民警队伍建设的思路和构想。
【关键词】：公安 专业技术民警 队伍建设
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D631.13
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第1章 绪论9-18
• 1.1 研究背景与研究意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 国内外研究现状10-14
• 1.2.1 国外研究现状10-11
• 1.2.2 国内研究现状11-14
• 1.3 研究方法14-15
• 1.4 研究的的重、难点以及创新点15
• 1.4.1 研究的重点、难点15
• 1.4.2 研究的创新点15
• 1.5 研究思路和主要内容15-18
• 1.5.1 研究思路15-17
• 1.5.2 主要内容17-18
• 第2章 相关理论及核心概念概述18-26
• 2.1 人力资源概述18-22
• 2.1.1 人力资源定义18
• 2.1.2 人力资源特征18-19
• 2.1.3 公共部门人力资源管理19-21
• 2.1.4 人力资源激励理论21-22
• 2.2 人力资本理论概述22-23
• 2.2.1 人力资本22
• 2.2.2 人力资本理论22-23
• 2.3 激励保健理论23-25
• 2.3.1 保健因素24
• 2.3.2 激励因素24-25
• 2.4 核心概念25-26
• 2.4.1 公安机关25
• 2.4.2 专业技术民警25
• 2.4.3 公安专业技术民警25-26
• 第3章 昆明市公安专业技术民警队伍建设概况26-37
• 3.1 公安专业技术岗位划分、主要职责及其作用26-28
• 3.1.1 公安专业技术岗位划分26-27
• 3.1.2 公安专业技术岗位主要职责27-28
• 3.1.3 公安专业技术的作用28
• 3.2 新时期公安专业技术民警队伍建设发展趋势28-30
• 3.2.1 探索和完善公安专业技术职位任职制度29
• 3.2.2 规范专业技术民警警务技术职务序列29-30
• 3.3 昆明市公安专业技术民警队伍基本情况30-37
• 3.3.1 昆明市公安专业技术民警队伍发展历史30
• 3.3.2 昆明市公安刑事科学技术和技术侦察队伍专业技术民警队伍现状30-37
• 3.3.2.1 市局直属部门刑事科学技术民警情况31-32
• 3.3.2.2 市属县(市、区)刑事科学技术民警情况32-33
• 3.3.2.3 昆明市属部分主要区（县）专业技术民警队伍情况33-34
• 3.3.2.4 队伍建设概况34-37
• 第4章 昆明市公安专业技术民警队伍建设存在的问题和原因分析37-44
• 4.1 存在的问题37-39
• 4.1.1 专业技术民警相对数量不足,技术人才偏少37
• 4.1.2 人员特点与岗位性质不完全匹配,专业素质不高37-38
• 4.1.3 队伍梯次结构不尽合理,人才队伍不稳38
• 4.1.4 专业技术岗位对民警缺乏吸引力38-39
• 4.2 问题产生原因分析39-44
• 4.2.1 社会层面原因39
• 4.2.2 政策层面原因39-42
• 4.2.3 经济层面原因42
• 4.2.4 管理层面原因42-44
• 第5章 加强昆明市公安专业技术民警队伍建设的建议44-49
• 5.1 拓宽专业技术民警吸收渠道44-45
• 5.1.1 争取公务员(人民警察)招录特殊政策44
• 5.1.2 结合招录培养体制改革,加强定向委培规范化程度和政策倾斜力度44-45
• 5.1.3 增大部队特殊技能人员接收力度45
• 5.2 优化队伍结构45
• 5.3 强化入警后教育培训45-46
• 5.4 完善考核激励机制46-48
• 5.5 改善工作条件48-49
• 第6章 结语49-50
• 附录50-52
• 参考文献52-55
• 致谢55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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本文编号：981707