监事报酬应属于公司法调整范畴而非劳动争议事项

发布时间：2017-11-03 07:15

  本文关键词：监事报酬应属于公司法调整范畴而非劳动争议事项

  更多相关文章： 公司内部治理 争议事项 股东会决议 裁判要旨 劳动合同关系 公司自治 薪金标准 自治原则 撤销案件 公司股东会

【摘要】：正【裁判要旨】公司监事与公司之间并非劳动合同关系,监事报酬不属于劳动法处理范围,应属于公司内部治理范畴,受公司法调整。对于监事报酬的标准、发放条件等应遵循公司内部自治原则,但在公司内部治理失效或损害监事合法利益的情况下,审判权可以适度、审慎地介入,依法处理,维护监事的合法权利。案号一审:(2013)浦民二(商)初字第3412号
【作者单位】： 上海市浦东新区人民法院;
【关键词】： 公司内部治理;争议事项;股东会决议;裁判要旨;劳动合同关系;公司自治;薪金标准;自治原则;撤销案件;公司股东会;
【分类号】：D922.291.91
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本文编号：1135167