职工参与制及其理论基础质疑

发布时间：2018-06-23 20:20

  本文选题：职工参与制 + 理论基础　； 参考：《当代法学》2007年05期

【摘要】：职工参与制是我国劳动者参与企业管理的制度,它有别于劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度。在计划经济体制下,实行民主管理制有其历史合理性。但在市场经济体制下,从劳动者以其人力资本投资企业的方式来考察,职工参与制会导致剩余索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大。它使得公司法背离了对效率的追求,也会危及劳动法的平等、公平的正义基础。
[Abstract]:The system of employee participation is a system in which Chinese workers participate in the management of enterprises. It is different from the system of labor contract, the system of group contract and the system of employee ownership. Under the planned economy system, the implementation of democratic management system has its historical rationality. However, under the market economy system, the employee participation system will lead to the asymmetric expansion of the residual claim and residual control right from the way of the laborer investing in the enterprise with its human capital. It makes the company law deviate from the pursuit of efficiency and endanger the equality and justice foundation of labor law.
【作者单位】： 吉林大学法学院 吉林大学法学院
【分类号】：D922.5;D922.291.91

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2058278