“待岗”制度探讨

发布时间：2018-01-22 14:24

  本文关键词： 用人单位 劳动者 待岗 合法性　出处：《东方企业文化》2014年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：国有企业以及少数事业单位为主的用人单位内部规定"待岗",由于"待岗"制度在实践中的不规范性,对用人单位和劳动者双方都造成一定程度的损害。在《中华人民共和国劳动合同法》颁布后,用人单位需要从根本解决些类问题尚有一些难度,本文将根据某企业的待岗制度探讨该项制度合法性、规范性及经济性,商榷解决办法。
[Abstract]:A few state-owned enterprises and institutions as employers internal regulations "," waiting list "waiting list" because in practice is not normative, will cause a certain degree of damage to employers and employees. In People's Republic of China < Labor Contract Law > promulgated, employers need to have some kind of fundamental solution some difficulty, this paper will be based on the study of an enterprise Daigang system the system of legitimacy, normative and economic, to discuss solutions.

【作者单位】： 中国水利水电第七工程局有限公司;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动法》颁后,大中型企业的劳动关系管理没有按法律要求运行,形成大量富余人员。政府部门和企业自身通过各种努力,制订了相关优惠政策解决企业富余人员问题,如“停薪留职”、“买断工龄”、“下岗”等政策的运用,解决了少数富余人员。随着时间的失衡,由于种种原因而不断的产

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