高校图书馆临时用工的法律风险及其防范——以《劳动合同法》最新修订为视角

发布时间：2018-03-14 20:40

  本文选题：高校图书馆　切入点：临时用工　出处：《晋图学刊》2013年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着新《劳动合同法》颁布实施,高校图书馆很多不规范的用工方式存在很大的法律风险,如没有很好贯彻同工同酬原则、临时用工中忽视了用工数量规模与岗位限制、没有建立劳动用工合同审查机制等。通过对《劳动合同法》最新修订内容进行分析,研究该修订内容对高校图书馆劳动用工可能带来的法律风险,在此基础上提出相应的对策。
[Abstract]:With the promulgation and implementation of the new Labor contract Law, there are great legal risks in many irregular employment methods in university libraries, such as the failure to implement the principle of equal pay for equal work, the neglect of the size and post limitation of employment in temporary employment. Through the analysis of the latest revision content of the Labor contract Law, this paper studies the legal risks that the revised content may bring to the labor employment in the university library, and puts forward the corresponding countermeasures on this basis.
【作者单位】： 西安财经学院图书馆;
【分类号】：G251;D922.5;D923.6

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1612790