论《劳动合同法》告知义务与劳动合同条款解释原则

发布时间：2018-05-21 07:26

  本文选题：《劳动合同法》 + 告知义务　； 参考：《中国青年政治学院学报》2009年01期

【摘要】：为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,能比较全面地了解对方,防止盲目、草率签订劳动合同,避免或减少不必要的劳动争议的发生,《劳动合同法》第8条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了比较明确的规定;但是,在签订合同之前用人单位对劳动者进行的各种事项的告知如果和后来签订的正式劳动合同之间产生冲突的情况下,如何认定双方签订的劳动合同的实质内容,就需要在今后的立法及司法实践中,运用民法的基本原则对该问题进行进一步的规制和解释。
[Abstract]:In order to make the parties involved in the labor contract in concluding a labor contract, they can understand each other in a more comprehensive way, prevent blindness, sign a labor contract blindly, avoid or reduce the occurrence of unnecessary labor disputes. The "Labor Contract Law >" eighth articles make a definite provision for the truthfully informed obligation of the parties before concluding the labor contract; however, they are signed. In the case of conflict between the various items of the employer to the laborers before the contract and the formal labor contract signed later, how to identify the substance of the labor contract signed by the two parties needs to be further carried out in the future legislative and judicial practice by using the basic principles of the civil law. Regulation and interpretation.
【作者单位】： 浙江大学宁波理工学院法律与传媒分院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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10 陈s，

本文编号：1918293