浅析企业劳动管理处分权的变化

发布时间：2018-05-28 07:11

  本文选题：企业劳动管理 + 劳动者　； 参考：《北京石油管理干部学院学报》2012年06期

【摘要】：正随着计划体制向市场经济体制转轨,企业奖惩制度在法律层面上无论是理念还是形式,都经历了从国家主导到企业自治的变化。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,从法律上理顺了企业劳动管理问题。然而,理论先导与行动滞后却使新旧企业劳动管理在实践中发生冲突。解决冲突的有效途径只能在新旧法律规则异同对比中寻求。理解法律法规的新旧更迭,对于提高企业依法治企水平具有深远的意义。
[Abstract]:With the transition of the planning system to the market economy system, the system of rewards and punishments for enterprises is on the legal level, whether it is an idea or a form. The promulgation of the Labor Law of the people's Republic of China and the Labor contract Law of the people's Republic of China have straightened out the problems of enterprise labor management legally. However, the theoretical guidance and action lag make the labor management of new and old enterprises conflict in practice. The effective way to resolve the conflict can only be found in the comparison of the new and the old legal rules. Understanding the new and old changes of laws and regulations is of great significance to improve the level of enterprise management according to law.
【作者单位】： 北京石油管理干部学院;
【分类号】：D922.5

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