论《劳动合同法》下企业员工的离职管理

发布时间：2018-05-28 09:55

  本文选题：员工离职管理 + 离职程序　； 参考：《企业经济》2010年07期

【摘要】：由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个环节应注意的问题,并提出了合法防范员工主动离职的对策。
[Abstract]:Since employee turnover is directly related to the interests of both employees and enterprises, the nonstandard management of turnover can easily lead to labor disputes. From the point of view of Labor contract Law, this paper summarizes the two forms of active and passive turnover of employees, and analyzes the impact of employee turnover on enterprises. This paper expounds the general procedure of employee turnover management and the problems that should be paid attention to in every link, and puts forward some countermeasures to prevent the employee from leaving voluntarily.
【作者单位】： 桂林航天工业高等专科学校工商管理系;
【分类号】：F272.92

【二级参考文献】

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6 虞佳e，

本文编号：1946257