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劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果

发布时间:2018-06-05 23:18

  本文选题:劳动合同 + 法定必备条款 ; 参考:《暨南学报(哲学社会科学版)》2011年06期


【摘要】:在劳动合同中,除了当事人条款,其他法定必备条款的欠缺并不影响劳动合同成立。法定必备条款不是合同效力的评价对象,也不属于效力性强制规定,仅规范行为而不对行为的效力产生影响,因而欠缺也并不导致劳动合同无效或部分无效。
[Abstract]:In the labor contract, except the party clause, the lack of other statutory necessary clauses does not affect the establishment of the labor contract. The statutory essential clause is not the object of evaluation of the validity of the contract, nor is it a mandatory stipulation of validity. It only normalizes the act and does not affect the validity of the act, so the lack of it does not result in the invalidation or partial invalidation of the labor contract.
【作者单位】: 广东商学院法学院;
【基金】:广东省哲学社会科学规划项目《劳务派遣法律规制的模式选择与制度构建》(批准号:09GG-02) 广东商学院人文社会科学博士项目《劳务派遣雇主责任法律问题研究》(批准号:08BS82003) 广州市社会科学规划项目《广州市集体谈判主体制度的立法构建研究》(批准号:11Y54)
【分类号】:D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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6 朱晓U,

本文编号:1983840


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