企业对人才管理及违约风险的把握

发布时间：2018-06-14 05:58

  本文选题：劳动合同法 + 违约金　； 参考：《法制博览(中旬刊)》2013年03期

【摘要】：在当今企业激烈竞争背景下,人才管理无疑成为企业发展的重中之重。新《劳动合同法》颁布实施后,对违约金的约定又作了具体明确化的约束性规定,对企业而言,在人才培养和管理上,如何正确的理解和使用违约金条款的约定?如何平衡劳资权益,变被动为主动,把握新法中关于员工违约责任的赔偿,一定程度上降低企业风险和损失?
[Abstract]:Under the background of fierce competition, talent management has undoubtedly become the most important part of the development of enterprises. After the promulgation and implementation of the new Labor contract Law, the agreement on the liquidated damages has made specific binding provisions. For enterprises, how to correctly understand and use the stipulations of liquidated damages in the training and management of talents? How to balance the rights and interests of labor and capital, change from passive to active, grasp the compensation of employee's liability for breach of contract in the new law, and reduce the risk and loss of the enterprise to a certain extent?
【作者单位】： 中国政法大学;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2016372