公平偏好视角下行为激励契约理论及应用研究

发布时间：2025-05-04 22:03

　　信息经济学和行为经济学对传统经济模型基本假设的放松，说明任何一种经济分析范式都不可能对经济主体做出完美的符合现实的假设。如果把这种不完美的基本假设应用于所有经济主体势必导致其局限性和某些“悖论”，如博弈实验中与传统经济模型预言相悖的现象和数据，就是因为传统经济模型假定所有经济主体都是自私自利的。随着神经科学、可控实验技术和博弈论的发展，越来越多的博弈实验证明了诸如利他主义、公平偏好、互惠偏好等非自私自利的社会偏好也是经济活动主体的普遍特征，这些博弈实验数据及其认识促使经济理论研究中不得不考虑经济主体的非自私自利特征，而经济理论中基本假设的演变构成了本论文研究的基本逻辑起点。面对激励契约中的异常现象和困惑，论文在放松自私自利假设基础上，试图把诸如公平偏好和互惠偏好等社会偏好模型化为经济主体的效用，从而把公平和互惠的心理特征融入到委托—代理和社会困境的分析框架中，构建更加符合现实和经济主体特征的激励问题行为分析框架。 论文以绩效—报酬低敏感性、团队搭便车和社会困境问题为导向，构建了社会偏好视角下的激励问题行为分析框架：借鉴社会偏好理论、行为博弈理论、行为经济学和委托—代理的研究...

【文章页数】：202 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图1一1奖金契约翎撷够豹的份额阶段

得出了与上面(a)和(b)预言相反的结论。在他们230份奖金和激励契约的处理中，有四个奖金契约和两个激励契约被拒绝，因此在奖金和激励契约处理中只有224个可接受的契约。关于委托人提供了何种契约的结果如图1一1所示。它显示了奖金契约份额随时间的变化。在第1阶段，在所有契约中有87%....

图1--2在奖金邹狮处酬呼均黝第预挤劲

图1--2在奖金邹狮处酬呼均黝第预挤劲注:数据来源:Fehr，幻ein&Sehinidt(2002).然后，Fehr，粗ein&schmidt(加02)按照Fehr.&selunidt(l999)开glJ的非公平规理论解释了这种现象，认为契约效率的反转主要是由于公平实验主体的存在....

图1一3激励刻莎中肚娜鞭渗劝水平的影响

博士学位论文第1章导论城卜激秘酬冲书够劲图1--2在奖金邹狮处酬呼均黝第预挤劲注:数据来源:Fehr，幻ein&Sehinidt(2002).然后，Fehr，粗ein&schmidt(加02)按照Fehr.&selunidt(l999)开glJ的非公平规避理论解释了这种现象，认为....

图1一对工资反应的平均努力水平

选择较低的努力水平。唯一的子博弈精炼均衡工资报价是保留工资。但是Fehr、Kirchsteiger&形edi所做的礼物交换实验博弈表现出与这种困境相背离的现象，如图1一:Q6Q5Q4Q3Q2Q1O平均努水平力田州以45资拍6。刀4花任习工演图1一对工资反应的平均努力水平图1一4比....

本文编号：4042873