基于心理契约提高聘用制护士工作满意度的研究

发布时间：2025-05-29 05:58

　　本研究旨在对聘用制护士心理契约、工作满意度现状进行调查,分析它们的关系,探讨如何利用心理契约的有效管理来提高聘用制护士的工作满意度,从而确保其积极的工作态度和高水平的工作绩效,并降低离职率。 本文的研究对象是聘用制护士,并以正式护士作对照。本研究采取问卷调查的方式、便利取样和随机抽样相结合的方法,于2009年8月至9月,对江西省两所省级三级甲等综合医院的300名聘用制护士和300名正式护士进行正式调查。对调查数据进行统计分析,结果如下: (1)聘用制护士与正式护士所感知到的心理契约组织责任履行程度均处于较低水平,两组得分最低的维度是物质激励和环境支持。两组的工作满意度均处于较低水平,两组最不满意的3个维度均是:工资福利、工作本身和工作负荷。 (2)聘用制护士心理契约及其各维度与工作满意度存在显著正相关关系。 (3)聘用制护士所感知到的心理契约组织责任履行程度与班次、工龄、基础学历、科室等因素有关。聘用制护士的工作满意度受到工龄、科室等因素的影响。 本研究表明,聘用制护士心理契约组织责任三个维度对工作满意度均产生了显著影响。为此,本研究提出要提高聘用...

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容和目标
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究目标
    1.4 研究步骤
    1.5 相关概念的界定
        1.5.1 聘用制护士
        1.5.2 心理契约
        1.5.3 工作满意度
    1.6 相关理论
        1.6.1 心理契约的理论依据
        1.6.2 工作满意度的理论依据
    1.7 国内外研究现状及存在问题
        1.7.1 护士心理契约的研究现状
        1.7.2 聘用制护士工作满意度的研究现状
        1.7.3 心理契约和工作满意度的相关性研究
        1.7.4 存在问题
第2章 材料与方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究工具
        2.2.1 基本情况调查表
        2.2.2 心理契约量表
        2.2.3 工作满意度量表
    2.3 样本量
    2.4 抽样方法
    2.5 资料收集
    2.6 资料处理
    2.7 技术路线图
第3章 结果
    3.1 信度和效度分析
    3.2 聘用制护士和正式护士的基本情况
    3.3 聘用制护士和正式护士心理契约及工作满意度的比较分析
        3.3.1 聘用制护士和正式护士心理契约得分情况比较
        3.3.2 聘用制护士和正式护士工作满意度得分情况比较
    3.4 聘用制护士心理契约和工作满意度的相关及回归分析
        3.4.1 聘用制护士心理契约与工作满意度的相关性
        3.4.2 聘用制护士心理契约及其维度对工作满意度的影响
    3.5 聘用制护士心理契约和工作满意度的差异性检验与分析
        3.5.1 聘用制护士班次的独立样本t 检验
        3.5.2 聘用制护士婚姻的独立样本t 检验
        3.5.3 聘用制护士年龄的单因素方差分析及LSD 多重比较
        3.5.4 聘用制护士工龄的单因素方差分析及LSD 多重比较
        3.5.5 聘用制护士学历的单因素方差分析及LSD 多重比较
        3.5.6 聘用制护士科室的单因素方差分析及LSD 多重比较
        3.5.7 聘用制护士职称的单因素方差分析及LSD 多重比较
第4章 讨论
    4.1 聘用制护士和正式护士基本情况的特点分析
    4.2 聘用制护士和正式护士心理契约及工作满意度状况分析
        4.2.1 聘用制护士和正式护士心理契约状况分析
        4.2.2 聘用制护士和正式护士工作满意度状况分析
    4.3 聘用制护士心理契约和工作满意度的相关及回归分析
    4.4 聘用制护士心理契约和工作满意度的影响因素分析
        4.4.1 班次
        4.4.2 婚姻
        4.4.3 年龄
        4.4.4 工龄
        4.4.5 学历
        4.4.6 科室
        4.4.7 职称
第5章 结论及建议
    5.1 结论
    5.2 建议
        5.2.1 医院制度
        5.2.2 护理管理
        5.2.3 聘用制护士
    5.3 研究的局限与展望
致谢
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果



本文编号：4048836