试论就业歧视及其公法规制

发布时间：2017-10-09 19:17

  本文关键词：试论就业歧视及其公法规制

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【摘要】：就业歧视既是经济问题、社会问题,更是法律问题。当前我国普遍存在的就业歧视问题之根源在于市场经济条件下用人单位效益至上价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以趋同,是当今法律面对的一种尴尬。国家对单位用人自主权进行公法意义上的规制是社会本位理念下的现代劳动法发展趋势之所在,制定反就业歧视法应作为完善劳动立法的一个重要方面。通过立法进一步明确平等就业的权利保障机制和违法救济措施,以期消除就业歧视、引导和推动我国劳动就业市场健康向前发展。
【作者单位】： 南京工业大学法学院
【关键词】： 就业歧视 平等就业 公平 效率 救济
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 就业歧视是世界各国在不同时期都不同程度存在的问 题,而近年来随着我国就业形势的日益严峻,就业歧视已呈 愈演愈烈之势。从传统的性别歧视、户籍歧视,到后起的相 貌歧视、身高歧视、乙肝病毒携带歧视等,歧视的种类越来 越多、牵涉的人群越来越广、引起的反应越来越强烈。尤其

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本文编号：1001943