撒切尔政府的劳资立法及其影响

发布时间：2017-10-09 20:00

  本文关键词：撒切尔政府的劳资立法及其影响

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【摘要】："自由放任"是英国劳资关系的传统特征,但这一传统被1979年开始执政的撒切尔夫人所打破。在她执政的11年中,每隔一两年出台一部劳资法,对工会的权利及集体谈判作出严格的限制。撒切尔政府的劳资立法不仅改变了劳资关系的状况,而且在其后历任政府的劳资立法中留有深刻的印迹,在客观上积极回应了英国经济社会结构的变革,是其劳资立法得以延续的基石。
【作者单位】： 中央编译局世界所;
【关键词】： 撒切尔政府 劳资关系 劳资立法
【分类号】：DD912.5;D956.1
【正文快照】： 英国劳资关系的传统特征是:政府对劳资集体谈判的过程和内容基本上采取自由放任的态度,较少使用强制性的法律来解决或干涉劳资纠纷,劳资双方进行集体谈判时,依靠的是自己的力量而不是法律。二战后,在凯恩斯主义经济模式和两党共识政治的环境下,工会在政治和经济决策中的作用

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本文编号：1002106