为无固定期限劳动合同正名

发布时间：2017-11-07 16:23

  本文关键词：为无固定期限劳动合同正名

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【摘要】：无固定期限劳动合同的争议由来已久。对其理解主要有两个误区,一是认为无固定期限的劳动合同期限是不固定的,可以随时解除,一是认为无固定期限劳动合同是不能解除的。误解的来源之一在于法律规定本身语焉不详。为避免歧义应为无固定期限劳动合同正名,即无固定期限劳动合同只是具体的终止年限不确定,而终止条件是确定的。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别仅在于劳动合同的签订和终止条件的不同,而解除条件是完全一样的。
【作者单位】： 中国劳动关系学院工会学院;
【基金】：中国劳动关系学院2011年院级科研项目“《劳动合同法》贯彻实施中的问题及工会对策研究”(项目编号11YY002)的阶段性成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 关于无固定期限劳动合同的争议,从来就没有停止过。无论是在《劳动合同法》实施前的立法过程中还是《劳动合同法》实施之后。早在2007年9月《劳动合同法》实施前夕,著名的华为公司为了规避无固定期限劳动合同的有关条款,规定在华为工作超过8年的员工要“先辞职再竞岗”,竞争

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本文编号：1153186