论我国产业行动的立法——基于德国的经验

发布时间：2017-12-31 11:00

  本文关键词：论我国产业行动的立法——基于德国的经验　出处：《中国人力资源开发》2013年01期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 产业行动 德国劳动法 合法性

【摘要】：产业行动是集体谈判过程中由雇员或雇主一方以施加压力为目的的单方面引起正常工作安排暂时停止的活动。目前我国在全国各地广泛推广集体协商制度,这一制度的实施在很大程度上取决于法律对产业行动的有效规制。本文通过对中国和德国在产业行动合法性方面的立法和实践进行比较,我国在判断产业行动合法性的法律规定、法律原则,具体形式方面都存在不足,应该借鉴成熟市场经济国家的法律经验,不断完善产业行动立法,构建有效的集体劳动法律体系。
[Abstract]:Industrial action is a temporary suspension of normal working arrangements caused by employees or employers in the process of collective bargaining. At present our country widely popularizes the system of collective negotiation in all parts of the country. The implementation of this system depends to a large extent on the effective regulation of industrial action by law. This paper compares the legislation and practice of China and Germany on the legality of industrial action. In judging the legality of industrial action in the legal provisions, legal principles, specific forms of deficiencies, we should learn from the legal experience of mature market economy countries, constantly improve the legislation of industrial action. Construct effective collective labor law system.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;新疆师范大学法经学院;
【基金】：教育部人文社会科学基金项目“新疆少数民族农民工的城市社会适应性问题研究”(11XJJC840002)资助
【分类号】：D951.6;D922.5
【正文快照】： 联系前不久发生在东南沿海本田企业员工罢工事件,有学者认为我国劳动关系的市场化构建正处于个别劳动关系为主向集体劳动关系的转型过程中(常凯,2012)。为了保证经济的持续发展和社会的长久稳定,近几年在劳动关系领域已经连续出台了一系列的法律并已基本建立起一套比较完善的

【参考文献】

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【共引文献】

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9 王_，

本文编号：1359457