劳动合同法下企业制度差异对员工的分流机理及企业签订合同的临界值研究

发布时间：2018-03-05 17:22

  本文选题：企业制度　切入点：分流　出处：《管理评论》2010年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：固定合同期限的长期化虽然加大了企业在签订员工时的用工风险,但并不意味着《劳动合同法》不利于企业的发展。本文运用博弈分析方法,从企业制度角度对该问题进行研究,提出了一种劳动者"分流"现象及企业签订合同的临界值p,该现象不仅可以促进企业不断完善制度,还能促使劳动者不断提高自身素质,从而有利于我国企业竞争力及劳动者整体素质的提高。所以,《劳动合同法》不仅不会阻碍企业的发展,反而对企业的长远发展有不可替代的促进作用。
[Abstract]:Although the long term of fixed contract increases the employment risk of the enterprise when signing the employee, it does not mean that the Labor contract Law is not conducive to the development of the enterprise. From the point of view of enterprise system, this paper puts forward a phenomenon of "diversion" of laborer and the critical value p of contracts signed by enterprises. This phenomenon can not only promote the enterprises to improve the system continuously, but also promote the workers to improve their own quality. Therefore, the Labor contract Law not only does not hinder the development of enterprises, but also plays an irreplaceable role in promoting the long-term development of enterprises.
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70871080) 教育部博士点基金项目(20070252002) 上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902) 上海市重点学科(S30504)
【分类号】：D922.52;F272.92

【二级参考文献】

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本文编号：1571189