论劳动法视域下的离职竞业限制制度

发布时间：2018-03-05 19:25

本文选题：离职竞业限制　切入点：剖析　出处：《江苏社会科学》2015年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：离职竞业限制作为衡平用人单位和劳动者之间利益的一种机制,既要保护用人单位的商业秘密,又要保障劳动者的劳动权和自主择业权。由于我国《劳动合同法》的相关规定过于笼统,处于弱势地位的劳动者的劳动权和自由择业权屡屡受到非法侵害,理想的平衡状态经常被打破,偏离了立法者的初衷。因此,应当对离职竞业限制的主体、地域、期限、补偿标准、违约责任、合法商业利益范围等进行重构,使其在保护用人单位商业秘密的同时,切实维护劳动者的劳动权和自由择业权。
[Abstract]:As a mechanism to balance the interests between employers and workers, the restriction of competition between employers and employees should protect the commercial secrets of employers. It is also necessary to protect the workers' right to work and to choose their own jobs. As the relevant provisions of the Labor contract Law of our country are too general, the laborer's right to work and the right to choose a job freely and in a weak position are often illegally infringed upon. The ideal equilibrium is often broken, which deviates from the original intention of the legislator. Therefore, we should reconstruct the subject, region, time limit, compensation standard, liability for breach of contract, scope of legitimate commercial interests, etc. At the same time, it can protect laborer's right of labor and free choice of employment.
【作者单位】：上海大学法学院;浙江桐乡市人民法院刑庭;
【基金】：范进学教授主持的2011年国家社会科学基金项目“法律原意主义解释方法论”(项目编号:11BFX004)阶段性成果之一
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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