就业灵活化的世界趋势及中国的问题

发布时间：2018-03-09 00:11

  本文选题：稳定性　切入点：灵活性　出处：《四川大学学报(哲学社会科学版)》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：发达国家的劳动关系在经历了无规制期的灵活性到规制期的稳定性之后,近三十年中又在向新的灵活性就业转变。目前,我国也在讨论劳动就业灵活性不足的问题,然而却与国外的就业灵活性的新转变有两个方面不同:一是我国的劳动关系远未达到稳定性的程度,不存在从稳定性走向灵活性的基础;二是我国目前所谓的就业灵活性不足问题,既有劳动合同法制度不健全的问题,又有新的全球化的灵活就业趋势应对问题。
[Abstract]:The labor relations in developed countries are changing to the new flexible employment in the last 30 years after they have experienced the flexibility from the unregulated period to the regulatory period. At present, China is also discussing the problem of the lack of flexibility in the labor employment. However, there are two differences between the new changes of employment flexibility in foreign countries and: first, the labor relations in China are far from stable, and there is no basis from stability to flexibility; Second, the so-called lack of employment flexibility in our country is not only a problem of imperfect labor contract law system, but also a new global flexible employment trend to deal with the problem.
【作者单位】： 安徽大学法学院;
【基金】：人社部劳科院2016年度科研合作竞选项目“经济新常态下灵活就业和新就业形态问题研究”(LKY-2016jx-05)
【分类号】：D922.5

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