劳动者单方解除劳动合同探析

发布时间：2018-03-17 21:15

  本文选题：劳动法　切入点：劳动合同　出处：《中国人力资源开发》2005年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动者拥有劳动合同解除权有力地促进了劳动力的合理流动,为促使劳动力与生产资料的合理配置提供了法律依据。但人才是企业的生命线,企业员工在一定时期的稳定对企业发展极为重要。本文针对《劳动法》第31条劳动者单方解除劳动合同,从立法、实践等方面出现的问题进行探讨,并借鉴国外立法经验,对修订和完善劳动者解除劳动合同提出建议。
[Abstract]:Workers have the right to terminate the labor contract to promote the reasonable flow of labor force, to promote the rational allocation of labor and means of production to provide a legal basis, but talent is the lifeline of the enterprise, The stability of employees in a certain period of time is very important to the development of enterprises. This paper discusses the problems of unilateral termination of labor contracts by workers in Article 31 of the Labor Law, and draws lessons from foreign legislative experience. To revise and perfect laborer annulment labor contract puts forward proposal.
【作者单位】：
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1626486