工作规则不利益变更理论之反思
本文选题:工作规则 + 不利益变更 ; 参考:《当代法学》2015年01期
【摘要】:在劳动法学理论与司法实践中,工作规则的不利益变更一直存在着法规说与契约说的冲突与争论。相较于契约说,法规说的经营权理论与习惯法法理越发显示出理论支撑的自相矛盾。与此同时,契约说在适用中越来越受到推崇的"合理性变更原则"也开始显现出不足。在反思中重新构建以契约说为基石的我国工作规则不利益变更制度乃是当务之急。
[Abstract]:In the theory of labor law and judicial practice, there are always conflicts and controversies between the doctrine of law and the theory of contract.Compared with the contract theory, the management right theory of the statute theory and the legal theory of customary law more and more show the contradiction supported by the theory.At the same time, the "principle of reasonable change", which is more and more respected in the application of contract theory, also begins to show its shortcomings.It is urgent to reconstruct the system of no change of interest in China's work rules based on contract theory in the process of introspection.
【作者单位】: 华东师范大学;
【基金】:国家社科基金重大课题“法律文明史”(11&ZD081)的阶段性成果之一
【分类号】:D922.5
【参考文献】
相关期刊论文 前5条
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【共引文献】
相关期刊论文 前10条
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本文编号:1766568
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