中外企业劳动规章制度研究

发布时间：2018-06-21 08:03

  本文选题：劳动关系 + 劳动规章制度　； 参考：《苏州大学学报(哲学社会科学版)》2010年06期

【摘要】：现有文献中关于企业劳动规章制度的概念界定和性质的认识均不统一。本文认为,应从经济学、社会学、管理学、法学等多个学科视角进行理解。市场经济国家的企业劳动规章制度主要包括美国、日本和欧洲国家三种主要类型,并各具特点。对我国企业劳动规章制度的现状应从其法定依据、制定主体、主要内容、制定程序、效力层次等方面把握,并进行相应完善。
[Abstract]:The definition and nature of enterprise labor rules and regulations are not uniform in the existing literature. This paper holds that it should be understood from the perspectives of economics, sociology, management, law and so on. The labor rules and regulations of enterprises in market economy countries mainly include three main types of American, Japanese and European countries, and each has its own characteristics. The present situation of our country's enterprise labor rules and regulations should be grasped from its legal basis, the main body, the main content, the establishment procedure, the effective level and so on, and should be perfected accordingly.
【作者单位】： 苏州大学社会学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2047833