劳务派遣制度的规范缺失及发展前瞻

发布时间：2018-10-12 20:15

【摘要】：劳务派遣的产生和制度演进是劳动力市场趋向灵活的产物,其雇佣和使用相分离、关涉劳务派遣单位、派遣劳工及用工单位三方主体的法律特征使其与仅涉及雇主和劳工两方主体的传统典型劳动雇佣有较大差异。劳务派遣在各国劳动力市场上发挥的不是主力作用,应当充分认识其所具有的双面性,限制其干扰劳动关系稳定、损害劳动力市场健康、持续发展秩序的消极影响。在劳务派遣的制度设计中应从市场准入、行业分布范围及派遣期限等方面予以规制,建立劳务派遣与典型雇佣之间衔接的良好机制。
[Abstract]:The emergence and institutional evolution of labor dispatch is the result of the flexible trend of labor market, and its employment is separated from its use, which is related to the labor dispatch unit. The legal characteristics of the tripartite subjects of dispatched labor and employment units make it quite different from the traditional typical employment involving only employers and workers. Labor dispatch does not play a major role in the labor market of various countries. It should fully understand its dual nature, limit its negative influence of interfering with the stability of labor relations, harming the health of labor market and the order of sustainable development. The system design of labor dispatch should be regulated from the aspects of market access, industry distribution and dispatch period, and a good mechanism should be established between labor dispatch and typical employment.
【作者单位】： 苏州科技学院教育与公共管理学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2267458