职工已获得经济补偿是否可以再次主张经济补偿差额

发布时间：2018-10-23 17:49

【摘要】：正问:孙某自2000年1月在某路桥工程有限公司从事机械手操作岗位,工资标准为3000元/月。2012年6月起,单位调动孙某工作至保洁员岗位,孙某工资降低为1500元/月,2013年5月、6月、7月又将其岗位调整为机械手操作,但这三个月工资仍按保洁员工资标准发放。2013年7月30日,双方签订《职工协商解除劳动合同协议》,经济补偿标准为1500元/月×14个月,共计21000元。孙某已领取经济补偿并离开单位。孙某认为,某路桥工程有?
[Abstract]:Sun has been engaged in manipulator operation in a road bridge engineering co., Ltd. Since January 2000, the wage standard is 3000 yuan / month. Since June 2012, the unit has transferred sun mou to the post of cleaner Sun's salary was reduced to 1500 yuan per month. In May, June and July 2013, he adjusted his position to manipulator operation. The two sides signed an agreement to terminate the labor contract through consultation. The standard of economic compensation is 1500 yuan per month 脳 14 months, a total of 21000 yuan. Sun has received financial compensation and left the unit. Sun Mou thinks, a road bridge project has?
【作者单位】： 安徽省蚌埠市劳动人事争议仲裁院;
【分类号】：D920.5;D922.5

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本文编号：2290019