加班工资计算法律问题研究

发布时间：2018-11-12 10:59

【摘要】：我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以"提供正常劳动"为内涵的工资概念,避免将标准劳动关系中的计时工资扭曲为非标准劳动关系中的小时工资以降低加班工资;应当秉承保障与提高劳动者工资收入的基本原则,当劳资双方未约定加班工资数额时,以不低于《工资总额规定》的范围作为确定加班工资的计算基数,严格按照《劳动法》规定的标准给付加班工资。
[Abstract]:The regulation of overtime wage calculation method in China should insist on the working hours as the basis of wage determination, and abandon the concept of wage with the connotation of "providing normal labor". Avoid distorting the hourly wage in the standard labor relationship to the hourly wage in the non-standard labor relationship in order to reduce the overtime pay; We shall uphold the basic principle of safeguarding and increasing the wage income of the laborer. When the employers and employees have not agreed on the amount of overtime pay, the calculation base for determining the overtime wage shall be no less than the scope of the "Total wage provisions". Pay overtime pay strictly in accordance with the standards stipulated in the Labor Law.
【作者单位】： 西北政法大学;
【基金】：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目《劳动法基本概念的法哲学研究——基于和谐劳动关系法律建构视角》(项目批准号10XJC820001)的阶段性成果
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2326910