就业协议需要与劳动合同相衔接

发布时间：2019-01-18 11:35

【摘要】：就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的、明确毕业生在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。就业协议是学校审议并同意派遣毕业生的根据,是确认就业意向和劳动需求的凭证。就业协议书的签订,表明用人单位的劳动需求与毕业生的就业意向达成一致,学校参与就业协议的签订,是对毕业生就业过程进行规范和管理的重要方式。随着越来越多的毕业生到各类企业单位就业,按照《劳动法》企业要与毕业生签订劳动合同,协商确定工资保险和工作条件。实践中,由于就业协议与劳动合同衔接得不好,引发了许多矛盾和纠纷,从而使越来越多的企业更加关注如何避免因招用毕业生引发的法律纠纷。本文从两份“合同”相互矛盾引发的纠纷说起,促使人们对就业协议的性质、作用以及在实践中的运用进行思考。
[Abstract]:Employment agreement is a written agreement signed by graduates, employers and schools. Employment agreement is the basis on which the school considers and agrees to send graduates. It is the proof of employment intention and labor demand. The signing of the employment agreement indicates that the labor demand of the employer and the employment intention of the graduates are in agreement, and the signing of the employment agreement is an important way to regulate and manage the employment process of the graduates. With more and more graduates working in various kinds of enterprises, according to the labor law, enterprises should sign labor contracts with graduates, and make sure the salary insurance and working conditions through negotiation. In practice, because of the poor connection between employment agreement and labor contract, there are many contradictions and disputes, which makes more and more enterprises pay more attention to how to avoid the legal disputes caused by recruiting graduates. This paper starts with the disputes caused by the contradiction between the two "contracts", and urges people to think about the nature, function and application of employment agreement.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院
【分类号】：D922.5

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本文编号：2410672