不同期限类型劳动合同的工资效应

发布时间：2017-03-31 03:01

  本文关键词：不同期限类型劳动合同的工资效应，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同法是劳动市场制度的重要组成部分。劳动合同制度实施的初衷是保障劳动者的合法权益。《劳动合同法》的实施一直备受争议，研究者各持观点，而且研究主要集中在理论方面，实证研究比较欠缺。 本文基于中国城乡劳动力流动调查组（Rumic）城镇住户的调查数据，首先在回顾以往文献的基础上将合同类型分为长期劳动合同和短期劳动合同，并建立工资方程；其次应用Probit对劳动合同的选择方程进行回归，，计算逆米尔斯比率，并将逆米尔斯比加入到工资方程中进行样本选择偏差进行修正，然后进行最小二乘回归；最后在工资方程回归结果的基础上应用Oaxaca-Blinder分解方法进行工资差异分解。结果表明，长期劳动合同工人的工资显著高于短期劳动合同工人的工资，但是2007和2008年的工资差异主要仍然是由人力资本差异导致的，合同类型的歧视分别占比31.78%和16.36%，从2007年到2008年，《劳动合同法》实施以后，合同类型的歧视在下降。 在研究了不同期限劳动合同工资差异的基础上，本文进一步应用分位数回归的方法研究不同工资水平上的工资差异。选择具有代表性的5、10、25、50、75、90、95分位点进行研究，以期获得不同劳动合同类型对不同劳动者群体的影响程度。结果表明，不同期限类型劳动合同对中低收入劳动者的影响较大，对于超高收入（95分位点）的劳动者的影响并不显著。因此，《劳动合同法》通过加强对短期劳动合同的约束，有利于降低工人间的工资差距。最终希望本文的研究成果能够为我国劳动政策的制定提供一定的依据和参考。
【关键词】：工资 工资差异 长期劳动合同 短期劳动合同
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F224;F249.24;D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-10
• 第1章 文献综述10-17
• 1.1 合同对工资差异影响理论进展10-12
• 1.2 合同对工资差异影响研究的方法进展12-13
• 1.3 合同对工资差异影响的经验研究成果13-17
• 第2章 合同对工资的影响17-38
• 2.1 数据与描述统计17-22
• 2.2 工资方程设定及样本选择偏差修正22-24
• 2.3 劳动合同选择的经验分析24-28
• 2.4 不同期限类型合同对收入的影响28-33
• 2.5 工资差异的分解33-36
• 2.6 本章小结36-38
• 第3章 不同期限类型劳动合同工资分布上的差异38-42
• 3.1 分位数回归模型38
• 3.2 数据及统计描述38-40
• 3.3 分位数回归结果40-41
• 3.4 本章小结41-42
• 结论42-43
• 参考文献43-46
• 致谢46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：278710