灵活就业人员工伤保障法律问题思考
发布时间:2017-04-09 16:02
本文关键词:灵活就业人员工伤保障法律问题思考,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:灵活就业作为一种新兴的就业形式在我国改革开放后得到了迅猛的发展,也为我国的经济发展做出了卓越的贡献。然而,现实当中灵活就业人员遭受工伤事故和职业病伤害的状况时有发生,但是由于我国缺少对于这个群体行之有效的工伤保障法律制度,导致大量的灵活就业人员的合法权益受到粗暴的践踏。有鉴于此,本文通过对灵活就业有关问题的论述再结合国内、国外工伤保障制度措施提出了适合灵活就业人员的工伤保险制度的构想,以期更好地保障灵活就业人员的切身利益。 本文共分四大部分,第一部分为绪论,本部分主要介绍了灵活就业人员工伤保障问题所涉及的一些基本问题,包括研究的背景、意义、相关研究文献和有关概念,从而为后文进一步展开研究奠定了理论基础。第二部分主要就我国灵活就业人员工伤保障状况所做的论述和分析,提出了我国在实践中和理论上为灵活就业人员提供工伤保障的困难,从而为下文的展开提出了着力点。第三部分主要是从比较研究的角度,引述和借鉴发达国家在灵活就业人员工伤保障方面的先进理论和成熟经验。第四部分在提出通过为灵活就业人员从法律层面建构工伤保险制度是我国必要之举的基础上,结合大量国内外学者和实践经验、模式提出针对我国灵活就业人员工伤保险的建议。
【关键词】:灵活就业 工伤保障 民事侵权责任 工伤保险
【学位授予单位】:西北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:D922.55
【目录】:
- 中文摘要3-4
- Abstract4-7
- 第一章 绪论7-21
- 1.1 研究背景及意7-9
- 1.1.1 研究背景7-8
- 1.1.2 研究意义8-9
- 1.2 研究文献综述9-13
- 1.2.1 国外研究综述9-10
- 1.2.2 国内研究综述10-13
- 1.2.3 小结13
- 1.3 基本概念界定13-21
- 1.3.1 灵活就业的概念13-14
- 1.3.2 灵活就业的特征14-15
- 1.3.3 灵活就业人员的分类15-18
- 1.3.3.1 国外分类15-16
- 1.3.3.2 国内分类16-18
- 1.3.4 工伤及工伤保障的内涵18-21
- 1.3.4.1 工伤的概念18-19
- 1.3.4.2 工伤保障的概念19-21
- 第二章 灵活就业人员工伤保障现状、实践模式及存在的问题分析21-27
- 2.1 我国灵活就业人员工伤保障现状21
- 2.2 我国当前灵活就业人员工伤保障的模式分析21-25
- 2.2.1 上海模式22-23
- 2.2.2 南通模式23-24
- 2.2.3 太仓模式24-25
- 2.3 灵活就业人员工伤保障存在的问题25-27
- 2.3.1 灵活就业人员维权意识淡薄25
- 2.3.2 民事侵权诉讼保障效果不佳25-26
- 2.3.3 灵活就业人员工伤保障法律制度的缺失26-27
- 第三章 发达国家灵活就业人员工伤保障法律制度及其借鉴27-32
- 3.1 发达国家灵活就业人员工伤保障法律制度评析27-30
- 3.1.1 德国的工伤保障法律制度27-28
- 3.1.2 法国的工伤保障法律制度28
- 3.1.3 日本的工伤保障法律制度28-29
- 3.1.4 英国的工伤保障法律制度29
- 3.1.5 美国的工伤保障法律制度29-30
- 3.1.6 瑞士的工伤保障法律制度30
- 3.2 小结30-32
- 第四章 将灵活就业人员纳入工伤保险的思考32-39
- 4.1 灵活就业人员纳入工伤保险保障范围的必要性32-34
- 4.1.1 完善我国社会保险体制的需要32
- 4.1.2 鼓励灵活就业发展的需要32-33
- 4.1.3 构建和谐社会的需要33
- 4.1.4 我国社会现实的需要33-34
- 4.1.5 全球化背景下我国劳动法制改革的需要34
- 4.2 灵活就业人员纳入工伤保险面临的问题34-35
- 4.3 灵活就业人员纳入工伤保险的建议35-39
- 4.3.1 单独制定灵活就业人员工伤保险法律35-36
- 4.3.2 建立广泛的灵活就业人员登记制度36
- 4.3.3 强制灵活就业人员参加工伤保险36
- 4.3.4 构建适合灵活就业人员的参保和缴费方式36-37
- 4.3.5 结合我国灵活就业人员自身特点制定相应的工伤认定办法37-38
- 4.3.6 重视灵活就业人员工伤预防制度的建立38
- 4.3.7 商业保险适度介入38-39
- 结论39-40
- 参考文献40-43
- 攻读硕士学位期间取得的科研成果43-44
- 致谢44
【参考文献】
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