我国劳动争议时效制度研究

发布时间：2017-04-11 01:13

  本文关键词：我国劳动争议时效制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动争议时效制度是劳动争议处理制度的重要组成部分，对劳动争议当事人的合法权益能否得到救济具有先决作用。劳动争议时效制度的主旨在于督促劳动争议当事人及时依法维护自身权益，以维护社会关系的稳定。 我国劳动争议时效制度是从改革开放后逐步构建起来的，但现行制度与法学理论和实务操作均有脱节，亟待立法进一步完善。笔者通过对我国劳动争议时效制度的历史沿革进行总结，从理论和实务的角度对现行制度所存在的问题进行分析，，并尝试提出一些构想。 本文共分为五个部分。引言简述劳动争议时效制度的重要性，第一章梳理我国劳动争议时效制度的立法演变，第二章和第三章分述评析现行劳动争议仲裁时效制度和劳动争议诉讼时效制度，结论就完善我国劳动争议时效制度提出立法建议。
【关键词】：劳动争议 仲裁时效 诉讼时效 立法建议
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-7
• 引言7-8
• 第一章 我国劳动争议时效制度的演变8-19
• 第一节 1949 年至 1994 年的劳动争议时效制度8-12
• 一、 建国初期的劳动争议时效制度8
• 二、 停滞 30 年的劳动争议时效制度8-9
• 三、 改革开放后的劳动争议时效制度9-12
• 第二节 1995 年至 2008 年的劳动争议时效制度12-16
• 一、 《中华人民共和国劳动法》12
• 二、 《中华人民共和国劳动法》的配套规定12-14
• 三、 最高人民法院的司法解释14-16
• 第三节 2008 年至今的劳动争议时效制度16-19
• 一、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》16-17
• 二、 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》17
• 三、 《劳动人事争议仲裁办案规则》17-19
• 第二章 我国劳动争议仲裁时效制度的评析19-31
• 第一节 仲裁时效制度的构成19-22
• 一、 仲裁时效制度概述19
• 二、 申诉时效的内容19-21
• 三、 追诉时效的规定21-22
• 第二节 申诉时效期间的评析22-25
• 一、 法律概念混淆22-24
• 二、 起算点不明24
• 三、 完善立法的建议24-25
• 第三节 申诉时效完成效果的评析25-28
• 一、 除斥期间说26
• 二、 消灭时效说26-27
• 三、 法定期限说27
• 四、 特殊时效说27-28
• 五、 完善立法的建议28
• 第四节 追诉时效具体运用的评析28-31
• 一、 追索劳动报酬纠纷的追诉时效适用28-29
• 二、 双倍工资的追诉时效适用29
• 三、 社会保险费的追诉时效适用29
• 四、 与恢复劳动关系相关请求的追诉时效适用29-30
• 五、 完善立法的建议30-31
• 第三章 我国劳动争议诉讼时效制度的评析31-36
• 第一节 诉讼时效与仲裁时效的相互衔接31-32
• 一、 法律依据31
• 二、 理论争议31-32
• 三、 实践需要32
• 第二节 诉讼时效与申诉时效的衔接障碍32-36
• 一、 《司法解释（一）》第三条的存废32-33
• 二、 时效审查方式的争议33-34
• 三、 时效审查程度的差异34
• 四、 完善立法的建议34-36
• 总结36-39
• 一、 完善仲裁时效制度的构想36-37
• 二、 完善诉讼时效制度的构想37
• 三、 相应的立法建议37-39
• 参考文献39-41
• 一、 著作类39
• 二、 论文类39-40
• 三、 学位论文及其他40-41
• 致谢41-42
• 攻读学位期间发表的学术论文42-44
• 附件44-45

【参考文献】

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本文编号：297973