劳动法中竞业限制法律问题研究

发布时间：2017-04-11 20:04

  本文关键词：劳动法中竞业限制法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济的发展,人才的流动性日益增强。而与人才的流动相伴而生的则是企业商业秘密的自由流动,而商业秘密能否得到法律有效保护对于企业来讲至关重要,所以应当对劳动资源的流动有所限制,为了限制劳动力资源自由流动,保护用人单位的商业秘密,促进市场经济健康有序发展,竞业限制制度应运而生。竞业限制制度在我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中有所体现。但是,我国的竞业限制制度在无论是立法亦或是实践中均不甚完善,学界对竞业限制制度的研究也相对较少,相比之下,国外的竞业限制体系研究较为成熟,但是英美法系国家和大陆法系国家因其国情的差异性,其竞业限制的规定是各具特色的。这些各具特色的制度中有诸多的经验值得我们借鉴。本文的框架分为四部分。首先,笔者通过对竞业限制的理论基础进行分析总结,抽象出竞业限制制度立法应当依据的普适性原则。接着,对国外的竞业限制立法经验进行列举,归纳总结出国外竞业限制的基本经验及我国可借鉴之处。第三部分中,作者对我国竞业限制的立法及实践进行分析,尤其对新近出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《司法解释(四)》)有关竞业限制的规定进行了深入剖析,结合国内学者的观点,提炼出这部解释与原有立法相比的进步之处与其尚存在的不足之处。在文章的最后,也是文章的核心部分,笔者针对我国竞业限制制度的不足之处提出了三个方面的建议:第一,统一立法,完善竞业限制制度体系,通过完善《劳动合同法》来达到这一目的;第二,对竞业限制协议合理性的完善,这其中包括五方面的要素,如商业秘密的合理界定;第三,竞业限制协议效力认定规则的完善,这其中包括竞业限制协议无效的情形和竞业限制协议部分无效的情形,均进行了详细的分析。综上,本文力求通过对现有法律的整合为我国竞业限制立法的完善,竞业限制制度的构建略尽绵薄之力。
【关键词】：竞业限制 经济补偿金 补偿标准
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-10
• 序言10-11
• 一、竞业限制基本理论11-14
• （一）竞业限制的含义11-12
• 1.竞业限制的概念11-12
• 2.竞业限制的特征12
• （二）竞业限制的理论基础12-14
• 1.普通法上默示之义务：忠实义务12-13
• 2.劳动权与公平市场规则平衡理论13
• 3.合理限制竞争和自由相对理论13-14
• 二、外国竞业限制的一般规定及评价14-18
• （一）外国竞业限制的一般规定14-17
• 1.英国竞业限制的规定14-15
• 2.美国竞业限制的规定15
• 3.德国竞业限制的规定15-16
• 4.法国竞业限制的规定16-17
• 5.日本竞业限制的规定17
• （二）外国竞业限制一般规定的评价17-18
• 1.严格的竞业限制协议效力认定规则17-18
• 2.具体的竞业限制合理性认定标准18
• 3.合理的经济补偿金标准18
• 三、我国竞业限制立法的现状与缺陷分析18-22
• （一）我国竞业限制制度的立法现状18-20
• 1.《劳动合同法》与《劳动法》的相关规定18-19
• 2.《司法解释(四)》的规定19-20
• （二）我国竞业限制立法与实践中存在问题的分析20-22
• 1.立法不统一20
• 2.实践中缺乏竞业限制协议合理性判断标准20-22
• 3.竞业限制协议的效力问题未明确22
• 四、完善我国竞业限制立法的建议22-28
• （一）统一竞业限制立法22
• （二）明确竞业限制协议合理性认定标准22-25
• 1.合理界定商业秘密23
• 2.明确适用主体范围23
• 3.完善区域限制范围23-24
• 4.规定灵活的期限限制24
• 5.明确经济补偿金的支付标准24-25
• （三）明确竞业限制协议的效力认定规则25-28
• 1.保护目的不具有合法性的协议无效25-26
• 2.不合理的协议部分无效26-28
• 结语28-29
• 参考文献29-31
• 致谢31-32

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 黄红,杨勇;竞业限制的权利与义务[J];中国劳动;2005年01期

2 郭文娣;;略谈竞业限制条款效力的认定[J];天水行政学院学报;2007年06期

3 张瑞丽;侯婧;;如何约定竞业限制条款[J];上海企业;2007年12期

4 ;竞业限制的区域到底有多广?[J];工友;2009年08期

5 ;签订竞业限制条款可否要求补偿?[J];农村.农业.农民(B版);2009年09期

6 刘春华;;“竞业限制补偿金”如何交纳个人所得税[J];经营管理者;2010年08期

7 高宁;;竞业限制补偿金支付的法律问题探讨[J];法制与经济(中旬刊);2010年12期

8 许晋;;竞业限制制度立法之比较研究——兼评我国相关法律条文[J];宿州学院学报;2011年06期

9 王军;;竞业限制之诉[J];IT经理世界;2011年16期

10 李玉芝;;劳动者可与企业协商竞业限制补偿金的支付标准[J];工会博览;2013年02期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 梁燕玲;王月婷;;离职后的竞业限制制度研究[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

2 施杰;;关于商业秘密以及竞业限制条款的法律依据及存在的问题[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年

3 庄志南;;谈竞业限制争议的处理[A];2003’江苏省劳动和社会保障论文集[C];2003年

4 肖胜方;刘继承;;竞业限制存在的法律问题分析[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

5 姚建军;;竞业限制不正当竞争诉讼研究——以竞业限制与商业秘密的关系为视角[A];建设公平正义社会与刑事法律适用问题研究-全国法院第24届学术讨论会获奖论文集（上册）[C];2012年

6 姚建军;;竞业限制不正当竞争诉讼研究——以竞业限制与商业秘密的关系为视角[A];2014年中华全国专利代理人协会年会第五届知识产权论坛论文（第二部分）[C];2014年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 本报法律事务中心律师 白永亮;竞业限制经济补偿应当如何约定[N];中国劳动保障报;2011年

2 李鹏 张江洲 沙乃金;不可对员工滥用竞业限制条款[N];经济参考报;2013年

3 张进扬;竞业限制浅析[N];江苏经济报;2013年

4 晓傅;竞业限制条款怎么会无效[N];中国劳动保障报;2003年

5 高峰;劳动合同中的约定自治(一)[N];中国劳动保障报;2004年

6 田杰;竞业限制不能损害职工合法权益[N];北京人才市场报;2004年

7 ;美的实行竞业限制补偿金制[N];组织人事报;2001年

8 高路;强迫劳动者签“竞业限制协议”违法[N];中国改革报;2006年

9 黄小艳;竞业限制不补偿 员工跳槽不违约[N];法治快报;2006年

10 李立;竞业限制：4道难题待解[N];法制日报;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 秦萌;对我国竞业限制制度的思考[D];中国政法大学;2009年

2 姚芸;关于我国竞业限制的若干法律问题研究[D];华东政法学院;2006年

3 潘志江;离职后竞业限制研究[D];对外经济贸易大学;2007年

4 刘佳卓;约定竞业限制法律制度研究[D];东北财经大学;2007年

5 辛伟华;论竞业限制经济补偿金的适用[D];辽宁大学;2011年

6 周力;竞业限制制度研究[D];西南政法大学;2011年

7 刘勇辉;论约定离职竞业限制研究[D];中南大学;2012年

8 王汇华;我国竞业限制制度研究[D];华中科技大学;2012年

9 黄莹;竞业限制协议效力研究[D];西南政法大学;2013年

10 陈捷;从宏达公司诉赵某案论竞业限制协议效力的认定标准[D];西南政法大学;2013年

  本文关键词：劳动法中竞业限制法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：299847