我国就业歧视的法律规制研究

发布时间：2017-04-12 03:00

  本文关键词：我国就业歧视的法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当下,就业歧视现象相当普遍,侵犯了求职者或劳动者的平等就业权利,为社会带来了不稳定因素。我国现存的关于反就业歧视的法条散落在相关法律法规中,没有一部专门的、系统的反就业歧视法。这些法律规定对于“适用范围”、“就业歧视法律认定标准”、“举证责任”、“法律责任”、“救济途径”等问题并未明确,大大削弱了我国反就业歧视法律条款的实施效果。另外,我国并未注重就业歧视立法的执行,我国没有建立专门的反就业歧视的执行机构,缺乏行之有效的救济途径。因此,笔者希望通过对我国就业歧视的法律规制研究,为中国完善关于反就业歧视方面的相关立法,提供重要的理论依据和法律研究基础,也期盼我国健全、完善的反就业歧视法律制度能够早日得以建构。本文正文部分分为三章,第一章为我国就业歧视及其法律规制的基本问题,在这一章主要介绍了我国就业歧视的基本问题和我国就业歧视的法律规制基本问题。第二章主要对就业歧视的法律规制相关理论进行分析,总结了能够解决当前的就业歧视问题的一些相关理论,为反就业歧视提供理论依据。第三章主要针对第一、二章提出的就业歧视的法律规制不足与缺陷,从制定我国专门的反就业歧视法、明确反就业歧视法中的核心要素、强化反就业歧视的救济途径三个方面,提出我国就业歧视法律规制的完善途径。
【关键词】：我国 就业歧视 法律规制研究
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 绪论8-14
• 第一章 我国就业歧视及其法律规制的基本问题14-21
• 第一节 我国就业歧视的基本问题14-18
• 一、就业歧视的概念与认定14-16
• 二、我国就业歧视的问题及成因16-18
• 第二节 我国就业歧视法律规制的基本问题18-21
• 一、现存反就业歧视法律法规适用范围有限18-19
• 二、缺乏就业歧视的法律认定标准19
• 三、现存反就业歧视法律法规未明确举证责任19-20
• 四、现存反就业歧视法律法规缺少相应法律责任20
• 五、缺乏有效的反就业歧视救济途径20-21
• 第二章 我国就业歧视的法律规制理论分析21-29
• 一、就业歧视适用范围理论分析21-22
• 二、就业歧视的法律认定标准理论分析22-23
• 三、就业歧视的举证责任理论分析23-25
• 四、就业歧视的法律责任理论分析25-27
• 五、反就业歧视救济途径理论分析27-29
• 第三章 我国就业歧视的法律规制的完善路径29-35
• 一、制定国家专门的反就业歧视法29
• 二、明确反就业歧视的核心要素内容29-32
• （一） 明确就业歧视的适用范围29-30
• （二） 明确就业歧视的认定标准30-31
• （三） 明确就业歧视的举证责任31
• （四） 明确就业歧视的法律责任31-32
• 三、强化反就业歧视的救济途径32-35
• （一） 设立专门反就业歧视执行机构32-33
• （二） 建立就业歧视公益诉讼机制33-34
• （三） 法院严格实行立案登记制度34
• （四） 改变劳动争议仲裁前置程序34-35
• 结语35-36
• 参考文献36-40
• 后记40

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