论事实劳动关系中劳动者的权益保护

发布时间：2017-04-12 15:11

  本文关键词：论事实劳动关系中劳动者的权益保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：事实劳动关系的存在是我国社会不可忽略的现实问题，而我国对事实劳动关系中的劳动者提供的保护并不充分，这就导致劳动者权益不断受到损害，不但极大地损伤了劳动者的积极性，由此引起的矛盾对经济发展和社会治理都造成了不良的影响，有必要从我国的实际情况出发，对事实劳动关系的基本理论问题进行分析，探讨事实劳动关系的概念，归纳其形成原因和构成要件，并考查学界对事实劳动关系的认定和处理态度，逐一分析现存理论的优缺点，明确应当采纳何种理论，同时，应深入分析我国的事实劳动关系中对劳动者保护的现状及问题，比较国外立法，吸收有益成果，从而对完善我国事实劳动关系中劳动者保护的法律制度提供积极的建议。对于这一问题，本文将分为四个部分进行研究： 第一章是对事实劳动关系中对劳动者特殊保护的理论分析。首先，对本文的研究对象——事实劳动关系进行界定，明确其概念、特征及构成要件。其次，对事实劳动关系的三种研究理论进行介绍,事实劳动关系无效论、事实劳动关系陌生转化论、事实劳动关系全面保护论。最后，对劳动者特殊保护问题的理论基础进行探讨，包括法社会学基础、法经济学基础和政治学基础。 第二章是对我国在事实劳动关系中对劳动者的保护现状及存在的问题进行研究。首先，介绍我国在事实劳动关系中对劳动者的保护现状，通过考察我国关于事实劳动关系保护的法律依据，指出我国劳动法律法规对事实劳动关系保护存在的局限性。然后，，探讨我国在事实劳动关系中对劳动者保护方面存在的问题，包括我国在事实劳动关系中对劳动者保护方面的立法缺失，以及事实劳动关系的纠纷调整及处理机制的缺失。 第三章是对事实劳动关系的域外规制模式的比较与借鉴。首先，考察了事实劳动关系的域外规制模式，包括英美法系的规制模式和大陆法系的规制模式。其次，对事实劳动关系域外规制模式进行比较，指出多数国家都在尽力淡化劳动合同的形式要件而强调劳动合同的实质性内容的观点。最后，在借鉴域外经验的基础上，指出完善我国的事实劳动法律制度的路径选择。 第四章是对完善事实劳动关系中劳动者保护法律制度的建议。首先，在认识层面上，要实现事实劳动关系中劳动者保护理念的更新，具体包括推进事实劳动关系中劳动者保护理念转变、明确事实劳动关系的法律地位和赋予双重劳动关系合法性。其次，在规范层面，要实现事实劳动合同形式的扩展，具体包括放宽劳动合同形式上的限制以及引入可撤销劳动合同。最后，在保护层面，要实现事实劳动关系中劳动者权益救济机制的强化，具体包括加强弱势劳动者的权利保障和在举证责任上予以劳动者倾斜性保护。
【关键词】：事实劳动关系 特殊保护 立法比较 纠纷处理机制
【学位授予单位】：烟台大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第一章 在事实劳动关系中劳动者特殊保护的理论分析11-19
• 一、 事实劳动关系概述11-14
• （一） 事实劳动关系的概念及特征11-12
• （二） 事实劳动关系的构成要件12-14
• 二、 事实劳动关系研究的三理论14-16
• （一） 事实劳动关系无效论14-15
• （二） 事实劳动关系模式转化论15-16
• （三） 事实劳动关系全面保护论16
• 三、 对劳动者给予特殊保护的理论基础16-19
• （一） 法社会学基础16-17
• （二） 法经济学基础17-18
• （三） 政治学基础18-19
• 第二章 我国在事实劳动关系中对劳动者的保护现状及存在的问题19-25
• 一、 我国在事实劳动关系中对劳动者保护方面的现状19-22
• （一） 我国关于事实劳动关系保护的法律依据19-20
• （二） 我国劳动法律法规对事实劳动关系保护的局限性20-22
• 二、 我国在事实劳动关系中对劳动者保护方面存在的问题22-25
• （一） 事实劳动关系的形成原因22-23
• （二） 我国在事实劳动关系中对劳动者保护方面的立法缺失23
• （三） 事实劳动关系的纠纷调整及处理机制的缺失23-25
• 第三章 事实劳动关系的域外规制模式比较与借鉴25-31
• 一、 事实劳动关系的域外规制模式25-28
• （一） 英美法系的规制模式25-26
• （二） 大陆法系的规制模式26-28
• 二、 事实劳动关系域外规制模式的比较及对我国的借鉴意义28-31
• 第四章 完善事实劳动关系中劳动者保护法律制度的建议31-37
• 一、 认识层面：事实劳动关系中劳动者保护理念的更新31-33
• （一） 推进事实劳动关系中劳动者保护理念转变31-32
• （二） 明确事实劳动关系的法律地位32
• （三） 赋予双重劳动关系合法性32-33
• 二、 规范层面：事实劳动合同形式的扩展33-35
• （一） 放宽劳动合同形式上的限制33-34
• （二） 可撤销劳动合同的引入34-35
• 三、 保护层面：事实劳动关系中劳动者权益救济机制的强化35-37
• （一） 加强弱势劳动者的权利保障35-36
• （二） 在举证责任上予以劳动者倾斜性保护36-37
• 结语37-38
• 参考文献38-40
• 致谢40-41

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