涉违法解除中恢复劳动关系问题浅析

发布时间：2021-02-20 04:04

　　劳动合同解除制度存在促进就业市场健康发展、实现优胜劣汰的功能,但恢复劳动关系在制度设计、利益平衡、司法裁判等方面需要进一步完善,本文对此进行了有益探索。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国恢复劳动关系制度概述
    （一） 我国恢复劳动关系制度的概念
    （二） 我国恢复劳动关系制度的适用条件
        1. 用人单位违法解除劳动合同的认定
        2. 劳动者提出继续履行劳动合同的主张
        3. 存在继续履行劳动合同的条件的判定
二、恢复劳动关系制度的域外考察
    （一） 德国:事先防卫理念下的解雇保护诉讼
    （二） 英国:复职与重新雇佣的选择
三、对完善我国恢复劳动关系制度的思考
    （一） 对我国恢复劳动关系制度的评析与反思
        1. 立法规范的不明确
        2. 司法裁判的不统一
        3. 强制执行的困难
    （二） 完善现行立法中“恢复劳动关系”的适用条件
        1. 明确“劳动合同已经不能继续履行”的认定
        2. 增设用人单位拒绝“继续履行劳动合同”的赔偿责任


【参考文献】：
期刊论文
[1]困境与重构:劳动合同的继续履行——以实质性解决纠纷为视角[J]. 程立武.  法律适用. 2016(02)
[2]论我国劳动者解雇异议制度之完善[J]. 张荣芳,罗勇.  人民司法. 2015(21)
[3]裁定“恢复劳动关系”应谨慎[J]. 谢严兴.  人力资源. 2014(09)
[4]“劳动关系”判定标准的反思与重构[J]. 冯彦君,张颖慧.  当代法学. 2011(06)

博士论文
[1]解雇权限制研究[D]. 李国庆.华东政法大学 2010



本文编号：3042196