劳务派遣中被派遣劳动者权益保护法律问题研究

发布时间：2017-04-15 21:08

  本文关键词：劳务派遣中被派遣劳动者权益保护法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣是一种非典型就业形式，主要基于传统就业形式设立的雇佣保护制度如何应对由劳务派遣带来的冲击和挑战，是世界各国的当代劳动立法所必须解决的新课题。近20年我国的劳务派遣从产生到发展经历了一个飞跃的过程，它在促进我国就业方面产生了积极的作用，但是该制度在具体的实施过程中也出现了诸多理论上和立法上的问题，如果这些问题处理不好，就会不利于被派遣劳动者权益的保障，本文从被派遣劳动者的权益保护的角度出发，对劳务派遣中的劳动保护制度进行了系统的研究，对完善我国劳务派遣法律制度和丰富劳动法理论有一定的意义。文章首先对劳务派遣的法律概念进行了界定，指出了其特征，并重点分析了劳务派遣的三方法律关系，进而在劳务派遣法律关系的基础上对被派遣劳动者权益保护的的雇主责任理论进行了阐述，即大陆法系国家的单一雇主模式和美国的联合雇主模式。继而提出了在劳务派遣实践中，被派遣劳动者权益保护存在的问题，主要包括劳动安全与卫生权面临挑战，平等权利难以实现，职业稳定权受到损害，并对产生这些问题的原因进行了详细的说明。最后在对国外劳务派遣相关立法介绍的基础上提出了我国被派遣劳动者权益保护的具体措施，主要包括对派遣单位的设立进行严格的审批，保障派遣机构的责任承担能力，进一步明确劳务派遣的范围，加强对被派遣劳动者劳动安全卫生、同工同酬、解雇保护权益的保障，，明确雇主责任以及建立劳务派遣业协会，以期通过这些措施使被派遣劳动者的合法权益得到更好的保护。
【关键词】：劳务派遣 三方关系 雇主责任 权益保护
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5;D923
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 综述7-11
• 1.1 研究背景及意义7
• 1.2 国内外研究现状7-9
• 1.2.1 国外研究现状7-8
• 1.2.2 国内研究现状8-9
• 1.3 论文的研究方法9
• 1.4 论文的主要创新点和不足9-11
• 1.4.1 论文的主要创新点9-10
• 1.4.2 存在的不足10-11
• 第二章 劳务派遣的概述11-21
• 2.1 劳务派遣的概念和特征11-13
• 2.1.1 劳务派遣的概念11-12
• 2.1.2 劳务派遣的特征12-13
• 2.2 劳务派遣的三方法律关系13-17
• 2.2.1 有关劳务派遣三方关系的观点和学说13-16
• 2.2.2 我国劳务派遣的三方法律关系16-17
• 2.3 被派遣劳动者权益保护的雇主责任理论17-21
• 2.3.1 单一雇主模式17-18
• 2.3.2 联合雇主模式18-19
• 2.3.3 两种模式的比较分析19-21
• 第三章 被派遣劳动者权益保护存在的问题及原因21-29
• 3.1 被派遣劳动者权益保护存在的问题21-25
• 3.1.1 劳动安全与卫生权面临挑战21-22
• 3.1.2 平等权利难以实现22-23
• 3.1.3 职业稳定权受到损害23-25
• 3.2 被派遣者权益保护存在问题的原因25-29
• 3.2.1 劳务派遣自身特殊性决定25-26
• 3.2.2 法律对劳务派遣规制的不足26-27
• 3.2.3 行政监察执法工作存在薄弱环节27-29
• 第四章 国外相关立法对我国的借鉴意义29-39
• 4.1 国外相关立法29-36
• 4.1.1 对派遣机构设立及日常监管的立法29-32
• 4.1.2 劳务派遣范围的立法32-33
• 4.1.3 被派遣劳动者相关权利保障的立法33-35
• 4.1.4 雇主责任配置的立法35-36
• 4.2 国外相关立法对我国的借鉴意义36-39
• 4.2.1 加强对劳务派遣行业的监管36-37
• 4.2.2 保障被派遣劳动者的相关权利37
• 4.2.3 明确雇主责任的划分37
• 4.2.4 建立劳务派遣业协会37-39
• 第五章 被派遣劳动者权益保护的法律措施39-49
• 5.1 对派遣单位设立进行严格的审批39-40
• 5.1.1 提高设立门槛，保证机构的从业能力39-40
• 5.1.2 建立日常监管机制，保障机构的责任承担能力40
• 5.2 进一步明确劳务派遣的范围40-41
• 5.2.1 学界关于劳务派遣范围的不同观点40-41
• 5.2.2 我国劳务派遣的范围有待进一步明确41
• 5.3 加强被派遣劳动者相关权利的保护41-45
• 5.3.1 劳动安全与卫生权41-42
• 5.3.2 同工同酬权42-44
• 5.3.3 被派遣劳动者的解雇保护权44-45
• 5.4 明确雇主责任45-47
• 5.4.1 派遣单位与用工单位内部责任的划分45-46
• 5.4.2 最终责任的承担46
• 5.4.3 增加刑事责任46-47
• 5.5 建立劳务派遣业协会47-49
• 5.5.1 行业协会的职能47
• 5.5.2 行业协会的法律地位47-48
• 5.5.3 建立劳务派遣业协会48-49
• 参考文献49-52
• 发表论文和参加科研情况说明52-53
• 致谢53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：309244