论劳动合同违约金问题

发布时间：2017-04-15 22:14

  本文关键词：论劳动合同违约金问题，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有着重要的作用。实践中,劳动合同中仍广泛存在违约金,劳动合同中违约金条款的理解和适用在很多场合,仍运用民事合同违约理论进行制订,与劳动自由权、自主择业权相冲突。在我国宪法中,对公民作为劳动者所应享有的基本权利作了许多原则性规定,《劳动合同法》从保护劳动者利益出发,对违约金条款进行严格的限制,有必要理清劳动合同中违约金条款的具体适用,以维护劳动合同制度。本文拟从劳动合同违约金的概念着手,分析我国劳动合同违约金制度,就违约金在劳动合同中的适用等方面谈一下自己的看法。
【关键词】：劳动合同法 劳动合同违约金 服务期 竞业限制
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要6-7
• Abstract7-10
• 引言10-11
• 一、劳动合同违约金11-12
• （一） 劳动合同违约金概念11
• （二） 劳动合同违约金的性质11-12
• （三） 违约金的功能12
• 二、劳动合同立法中违约金规定之比较12-14
• （一） 国外对劳动合同中违约金的规定12-13
• （二） 我国劳动合同立法中违约金制度13-14
• 1. 地方立法对劳动合同违约金的规定13-14
• 2. 《劳动合同法》对劳动合同违约金的规定14
• 三、劳动合同违约金制度基本理论分析14-19
• （一） 劳动合同的性质14-16
• （二） 劳动合同违约金的适用范围16-18
• 1. 违反服务期约定17
• 2. 违反保密义务或违反竞业限制条款17-18
• （三） 劳动合同违约金的金额约定18-19
• 1. 对用人单位：可以任意约定18-19
• 2. 对劳动者：应当以弥补损失为上限19
• 四、违约金条款在劳动合同法中的适用19-26
• （一） 服务期违约金条款19-22
• 1. 服务期合同与劳动合同期限的关系19-20
• 2. 当事人在能否解除服务期协议20-21
• 3. 服务期限内解除劳动合同的法律责任21-22
• （二） 竞业限制违约金条款22-24
• 1. 当事人对竞业限制条款约定不清的处理23
• 2. 用人单位违反约定支付竞业限制经济补偿的后果23-24
• 3. 劳动者违反竞业限制义务的后果24
• （三） 专业培训除外的服务期合同24-25
• 1. 一般违约金条款24
• 2. 特殊待遇服务期合同24-25
• （四） 审判实务中的考量25-26
• 1. 举证责任问题25-26
• 2. 违约金的调整问题26
• 五、结语26-27
• 参考文献27

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 颜芬;劳动合同中的竞业限制条款研究[D];吉林大学;2013年

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本文编号：309366