劳动法律视角下人力资源管理的法律风险

发布时间：2021-03-27 01:31

　　<正>对企业而言,人力资源管理是为了实现人才资源的优化配置,提高管理效率,进而推动企业目标实现而进行的一系列管理活动。随着改革开放的不断深入,国内经济有了翻天覆地的变化,各类劳动法律法规也一直在不断修订落实,这对企业的人力资源管理提出了新的要求。结合实际现状分析,管理制度不完善、劳资冲突加剧、劳动争议不断频发的问题依然存在,企业因此而虚增了大量的管理成本。面对当前竞争 

【文章来源】：人才资源开发. 2018,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响
二、现阶段人力资源管理中存在的法律风险
    1. 合同签订中的法律风险。
    2. 劳动关系存续期间的法律风险。
    3. 薪酬福利制度执行中的法律风险。
三、如何优化人才管理, 防范法律风险
    1. 转变管理理念, 尊重人才。
    2. 重视劳动合同的签订。
    3. 优化招聘与培训。



本文编号：3102618