劳动争议的争端转型过程分析——以职业卫生保护权利典型事件为切入点

发布时间：2021-03-27 03:00

　　在"认定-指责-主张"的争端转型分析框架下,争端转型反映了社会结构变量,以及当事人的性格特质。大量的冲突其实仅存在于争端萌芽的早期阶段,受伤害的经历没有被认定为伤害,"认定"并没有转化为"指责",或是"指责"没向责任人主张都阻断了争端的进一步发展。尘肺病事件已经成为我国重大的公共卫生和社会问题,本文对"开胸验肺事件"、"甘肃古浪尘肺病事件"与"辽宁省朝阳县尘肺病事件"三件与劳动者职业卫生保护权利相关的典型事件进行争端转型分析,指出显性化为劳动争议的仅是存在于劳动领域中的社会冲突的一小部分。受害者对侵害经历的"容忍力"、"指责冷漠",以及"抗争精英"的抗争行为和权利意识均影响到争端转型为成熟的争议。通过正式途径获取正义的困难可能引导当事人寻求替代的纠纷解决路径,如若无效,最终肯定会引发新的社会矛盾。良序社会应当最小化抑制指责、主张的出现及其转化障碍,避免引发对个人和社会所不欲的后果。 

【文章来源】：温州大学学报(社会科学版). 2018,31(03)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、争议转型理论与“开胸验肺事件”的争议转型过程分析
    （一） “未被觉察的伤害” （un PIE） 向“觉察的伤害” （PIE） 转型
    （二） “觉察的伤害”向“指责”转型
    （三） “指责”向“主张”的转型
三、劳动争议转型障碍:容忍力与“指责”冷漠
    （一） 容忍力
    （二） “指责”冷漠
四、“抗争精英”的抗争行为与权利意识对争端转型的影响
    （一） “抗争精英”的抗争行为对当事人权利意识的影响
    （二） “抗争精英”的权利意识对当事人寻求的目标的影响
五、结论



本文编号：3102749