一起企业员工法定节假日期间手机值班工伤法律认定的启示

发布时间：2021-04-06 08:33

　　<正>一、案情简介陆某是某县级供电局的电力设备维护工。2018年国庆假期,为切实抓好安全生产货物电力供应工作以及加强重要场所、设施的安全保卫工作,根据供电局《关于2018年国庆节、中秋节放假及做好值班工作的通知》的要求,安排职工负责电话值班。供电所设立的公开报修服务电话为753××××,呼叫转移的移动电话为156××××××××,由陆某和另一名职工何某负责轮班接听电话。根据该供电所 

【文章来源】：广西电业. 2019,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、案情简介
二、案件分歧
三、法律评析
    （一） 待命时间的法律界定
    （二） 待命时间的特殊性决定了待命场所的非固定性和原因的直接性
四、经营管理启示
    （一） 企业应完善待命值班制度, 加强考勤签到记录要求
    （二） 完善员工在电话值班期间规范的工作汇报制度
    （三） 细化电话值班期间的工作汇报, 形成规范完整的工作汇报、情况处理、事情解决、情况反馈等工作闭环制度



本文编号：3121124