劳动与社会保障法实验教学基本模式探讨

发布时间：2021-04-08 07:11

　　劳动与社会保障法实验教学对于培养学生的实践能力、适应市场劳动和社会保障的需求具有至关重要的作用,它可以加速创新型人才的培养并且促使专业教育与社会需求接轨,劳动与社会保障法实验教学基本模式有很多种,如劳动合同实验、模拟集体谈判、模拟劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼以及劳动法律咨询等,它将会对教育教学理念和管理体制机制带来重大改变。 

【文章来源】：纳税. 2018,(01)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 劳动与社会保障法实验教学的概述
2 劳动与社会保障法实验教学的主要途径和方法
    2.1 给学生提供更多的社会实践的机会
    2.2 模拟集体谈判
    2.3 模拟劳动争议协商的过程
    2.4 模拟劳动争议调解的场景
    2.5 模拟劳动争议仲裁的过程
    2.6 模拟劳动诉讼
3 劳动与社会保障法实验教学体会
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论劳动法课程教学方法的变革[J]. 张素伦.  成功(教育). 2010(02)
[2]劳动法案例教学模式的反思与探索[J]. 方芸.  技术与市场. 2009(01)
[3]教师“专业化”:理念、制度、课题[J]. 钟启泉.  教育研究. 2001(12)



本文编号：3125102