新形势下如何有效防范与应对劳动争议风险

发布时间：2021-04-09 00:06

　　<正>当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注,随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化,对劳动者的保护力度正在逐步加强。作为用人单位,应当深刻认识当前劳资关系变化的新形势和法律调整体系的新变化,切实开展应对工作,建立以事前预防为主,以事中控制及事后补救为辅的劳动争议风险控制体系和应对机制,这样一方面可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳资矛盾激化 

【文章来源】：现代企业. 2019,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事前未雨绸缪，建立劳动争议防范和预警机制
    1. 必须订立书面劳动合同。
    2. 制订严密规范的劳动合同文本。
    3. 制作、签订劳动合同的几点特别注意事项。
二、事中防微杜渐，规范企业人力资源管理流程
    1. 有效减少加班争议。
    2. 有效减少企业单方解除劳动合同争议。
    3. 有效减少员工辞职争议。
    4. 有效减少工伤待遇争议。
    5. 有效减少社保待遇争议。
三、加强劳动争议的处理应对策略
    1. 劳动争议的范围。
    2. 劳动争议解决的主要途径。
    3. 如何维护自身的合法权益。
    4. 把握几个原则性问题。



本文编号：3126523