新型劳动关系对劳动法的挑战与应对研究

发布时间：2021-04-09 03:37

　　随着社会主义市场经济近四十年的飞速建设与发展,我国经济制度的调整、企业制度与劳动制度的不断改革,劳动力从农村向城镇转移、外向型经济、第三产业不断发展以及"互联网+"经济、万众创业等经济形势层出不穷,我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化,在传统的劳动关系基础上又产生了劳务派遣、非固定工时劳动、共享经济劳动等。目前,我国法律界对劳动关系并没有做出十分明确的规定,法学界对此观点不一;同时,上位法和下位法定义偏差、法律与行政规章互相矛盾等情况屡见不鲜,造成具体司法实践中各地操作不尽相同。本文拟从劳动关系的内涵讨论入手,继而阐述新时期新兴劳动关系的新特征对现行劳动保障体系的挑战,探究劳动法是否应当调整、如何调整并最终落脚整个劳动保障体系的重构,希冀从一个新的视角解决新兴劳动关系对劳动法的挑战。 

【文章来源】：知识经济. 2019,(18)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、劳动关系的内涵探讨
二、新型劳动关系的发展
三、《劳动法》的调整困境
四、应对新兴劳动关系的思考与策略
    1.对劳动关系的分类
    2.《劳动法》及其下位法与整个劳动保障体系的重构
五、劳动保障体系的重构


【参考文献】：
期刊论文
[1]为和谐劳动关系构建注入法治新动力[J]. 张鸣起.  中国人大. 2016(21)
[2]劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J]. 常凯.  中国社会科学. 2013(06)



本文编号：3126836