“网约工”的劳动关系认定及制度设计——以滴滴司机为例

发布时间：2021-04-17 03:34

　　"互联网+"的发展,促进了平台经济的壮大。市场经济的多元变化,为产生灵活就业人员孕育了土壤。大量的灵活就业人员与平台企业建立一种契约关系。对于这种关系究竟是否应当认定为劳动关系,成为亟待解决的问题。现行劳动法在认定劳动关系上标准单一,保护范围不全面,已经无法适应灵活的就业市场。"网约工"付出了劳动是否应该享受基本的权利,如社会保险待遇、组织工会等,值得从制度设计上去深入研究。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(09)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3142728