劳动合同担保问题研究

发布时间：2021-04-17 06:46

　　在我国劳动力市场实践中,用人单位为了降低由劳动者失信引起的风险,大多要求其签订有利于自己的劳动合同担保合同。然而这一制度在法律上并没有确立其合理性。本文以劳动合同担保的存废为切入点,研究解决劳动合同担保争议。劳动合同担保问题既要从立法方面入手,确立针对特殊岗位人事的一般保障制度,还要从合同本身入手,严格其签订和适用,同时也要提高劳动者自身的维权意识和法律意识,维护自身的合法权益。 

【文章来源】：广西质量监督导报. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、对劳动合同担保存废的探讨
    1．劳动合同不能设定担保
    2．对劳动合同的某些方面可以设定担保
二、劳动合同担保失效情况下维权存在的问题
    （一）从劳动法的角度看劳动合同担保失效情况下的维权
        1．我国劳动力市场局限性影响
        2．劳动法的贯彻实施缺乏有效的监察监督
    （二）从劳动者角度看合同担保失效情况下的维权
        1．现实生活中申请劳动争议比较困难
        2．申请劳动争议仲裁时效过短
        3．仲裁结果执行效力的有限性
三、解决劳动担保问题的对策建议
    （一）国家规范立法，严格执法
    （二）个人要提高防范和维权意识
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动合同中的担保是否为担保法所调整[J]. 薛亦飒.  南阳师范学院学报. 2015(10)
[2]人事保证在劳动合同担保中的应用的限制[J]. 马骥.  商品与质量. 2011(SB)
[3]人事保证是否具有法律效力[J]. 棋其格.  中国审判. 2010(03)

硕士论文
[1]论劳动合同法中劳动者的违约责任制度[D]. 黄凯.中国政法大学 2011



本文编号：3142993