我国劳动关系失衡的制度缺陷及完善建议

发布时间：2021-04-18 09:58

　　劳动法是保护劳动者权益,维护稳定和谐劳动关系的重要法律制度。其通过公权力对劳动关系的介入,向弱势地位的劳动者倾斜保护,以弥补劳动合同私权形式平等下事实上的不平等,实现实质公平。目前我国的劳动法过于强调国家对劳动关系的干预,导致劳资双方权利义务严重失衡,劳动关系矛盾激化,劳动争议案件居高不下,劳动欠薪事件和群体事件持续不断。完善现行的劳动法应该明确国家职能在劳动法中的定位,防止公权力过度侵蚀私权利,平衡劳资双方的利益,确保劳动力市场的公平与效率。 

【文章来源】：长江论坛. 2018,(04)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、公权力的过度干预导致劳动关系权利义务失衡
二、劳动关系权利义务失衡的理论分析
三、劳动关系权利义务失衡的制度缺陷
    （一） 争议纠纷解决机制设计不合理
    （二） 经济补偿机制设计不合理
    （三） 惩罚性赔偿被滥用
    （四） 工伤认定的合理性值得商榷
    （五） 劳动关系中的社会责任机制失衡
四、完善我国劳动制度的建议
    （一） 完善劳动基准制度
    （二） 避免公权力对劳资关系的不正当干预
    （三） 平衡劳动者和用人单位的权益


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》的十大失衡问题[J]. 董保华.  探索与争鸣. 2016(04)
[2]构建和谐劳动关系的新定位[J]. 董保华,李干.  南京师大学报(社会科学版). 2016(02)
[3]“福利赶超”与“增长陷阱”:拉美的教训[J]. 樊纲,张晓晶.  管理世界. 2008(09)
[4]从“自由”到自由:劳动法的理念缘起与制度变迁[J]. 曹燕.  河北法学. 2007(10)
[5]法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现[J]. 秦国荣.  南京师大学报(社会科学版). 2007(02)
[6]劳动法的国家观——劳动合同立法争鸣的深层思考[J]. 董保华.  当代法学. 2006(06)
[7]关注民企劳资关系[J]. 平新乔.  中国改革. 2005(04)



本文编号：3145280