劳动争议仲裁时效制度存在的问题及完善

发布时间：2021-04-18 21:30

　　劳动争议与劳动者息息相关,劳动争议仲裁时效在一定程度上能决定案件的处理结果。劳动争议仲裁时效制度主要规定在2008年《劳动争议调解仲裁法》和2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》中。当前的时效规定不完善也有较大的争议,如仲裁时效的起算点不明,时效中止中断延长的规定不够细化,规定的不完善导致在法律适用中存在同案不同判的现状,本论文指出时效规定不完善的情况并提出了完善仲裁时效制度的构想。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动争议仲裁时效概述
    （一）劳动争议仲裁时效
    （二）劳动争议仲裁时效性质
二、劳动争议仲裁时效在法律适用中存在的问题
    （一）仲裁时效期间
    （二）特殊时效
    （三）仲裁时效的起算点
    （四）仲裁时效的中止、中断和延长
三、完善劳动争议仲裁时效的构想
    （一）仲裁时效期间
    （二）合理设置劳动争议仲裁时效的起算点
    （三）进一步细化仲裁时效中止中断和延长的规定
    （四）扩大特殊时效的适用范围
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动维权与“时效”赛跑[J]. 周优优.  成才与就业. 2019(05)
[2]浅析因补缴社保引发的确认劳动关系争议仲裁时效起算点[J]. 赵靓.  四川劳动保障. 2018(07)
[3]从一则案例论劳动争议仲裁时效[J]. 李洁.  江苏警官学院学报. 2012(03)

硕士论文
[1]劳动争议仲裁时效制度研究[D]. 佟昕.内蒙古大学 2018
[2]劳动争议时效制度研究[D]. 任晓雄.新疆大学 2018
[3]未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[D]. 董博文.天津师范大学 2018
[4]我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策[D]. 黄远丽.湘潭大学 2017
[5]我国劳动争议仲裁时效问题研究[D]. 朱晓霞.宁夏大学 2016



本文编号：3146202