兼职劳动法律问题研究

发布时间：2017-04-18 20:12

  本文关键词：兼职劳动法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 兼职劳动关系是伴随着经济的发展和社会的进步,劳动用工形式逐步呈现出的多样化、灵活化的趋势发展起来的。它是对传统劳动关系的挑战,打破了传统劳动关系的单一性特点。 目前学术界对兼职劳动关系的关注不够,持否定态度的学者居多,且现实当中出现了兼职劳动者权益不能得到充分保护的现象,所以应当引起我们的重视。现在在法律层面上没有对兼职劳动关系予以正面规制,只有在行政法规、部门规章和地方政府规章等规范性文件中对兼职劳动关系有所涉及。劳动者的社会保险、工伤、兼职中的其他问题均未能得到妥善的解决。因此,要正确处理兼职劳动关系带来的一系列问题,需要对其有一个系统、全面的认识。 文章从兼职劳动关系的基本理论入手讨论兼职劳动关系与一般劳动关系的不同,寻找出我国法律需要进行规制的立法动因。通过对兼职劳动关系的产生原因、发展历程、学者对兼职劳动关系的争论以及法律制度上确立兼职制度的必要性等几个方面进行探讨,深刻认识我国对兼职劳动制度法律规制的缺失以及如何来解决立法过程中可能遇到的问题。当然,问题的解决思路和措施可能不够完善,但希望能起到有益的作用。
【关键词】：兼职劳动关系 立法局限性 规制 必要性
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 绪论9-11
• 1.1 问题的提出9-10
• 1.2 兼职劳动关系的研究现状及研究意义10-11
• 2 兼职劳动关系概述11-17
• 2.1 兼职劳动关系的概念11-12
• 2.1.1 劳动关系的概念11
• 2.1.2 兼职劳动关系的概念11-12
• 2.1.3 兼职劳动关系的特点12
• 2.2 相关概念的比较12-14
• 2.2.1 劳动关系与劳务关系的区别12-13
• 2.2.2 兼职劳动关系与劳务派遣的区别13-14
• 2.3 我国兼职劳动关系的种类14-17
• 2.3.1 我国兼职劳动关系的种类14-15
• 2.3.2 对我国兼职劳动关系的评价15-17
• 3 兼职劳动关系在我国的产生原因及发展历程17-23
• 3.1 兼职劳动关系在我国的产生原因17-20
• 3.1.1 经济发展促使劳动方式发生巨大变化17
• 3.1.2 劳动者权利得到重视，工作时间大大缩短17-18
• 3.1.3 灵活的就业方式为劳动者兼职提供了可能性18-19
• 3.1.4 弹性制用工形式的大力推行19-20
• 3.2 兼职劳动关系在我国的发展历程20-23
• 4 我国建立兼职制度的必要性23-30
• 4.1 我国学界的主要争论23-27
• 4.1.1 学界对于兼职劳动关系多重性的争论23-26
• 4.1.2 对学界学说的评价26-27
• 4.2 建立兼职制度的必要性27-30
• 4.2.1 可以为正确区分劳动关系与劳务关系提供法律上的依据28
• 4.2.2 有利于保障劳动者的合法权益28
• 4.2.3 有利于建立多种灵活的用工方式，，充分利用劳动力资源28-30
• 5 我国建立兼职制度需要解决的问题30-40
• 5.1 兼职劳动的条件和方式应得以明确30-31
• 5.2 兼职劳动关系中所涉及的各方利益需平衡31-32
• 5.3 兼职劳动与知识产权方面的法律问题应给予关注32-33
• 5.4 兼职劳动与竞业禁止的关系应当理顺33-34
• 5.5 兼职劳动者保险关系应当妥善处理34-36
• 5.6 兼职劳动关系的工时限制应当重视36-37
• 5.7 兼职劳动与最低工资制度的接入37
• 5.8 兼职劳动中超时加班问题应加以严格限制37-40
• 致谢40-41
• 参考文献41-44
• 附录44

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 郑丽娜;双重劳动关系法律问题研究[D];中国政法大学;2010年

  本文关键词：兼职劳动法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：315645