被派遣劳动者权利保护问题研究

发布时间：2017-04-19 11:22

  本文关键词：被派遣劳动者权利保护问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣作为新型用工形式迅速发展，同时被滥用现象也非常严重。我国于2008年1月1日正式实施了《劳动合同法》，在其中第五章第二节中对这一制度作出了特别规定。明确了在劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣法律关系与传统劳动关系有着较大的差别，不再是用人单位和劳动者两者之间的关系，而变成了派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方主体的权利义务关系。这一用工形式最显著的法律特征就是劳动力的雇佣与使用相分离。因此这三方主体之间存在着复杂的关系，成为引起劳务派遣争议的主要原因之一。只有使三方主体之间关系和谐稳定，才能促进劳务派遣制度向好的方面发展，，从而发挥其应有的优势。若劳务派遣三方主体之间关系无序发展，则会导致难以划清劳务派遣单位与用工单位之间应承担的责任，无法较好的保证被派遣劳动者的合法权利。 虽然《劳动合同法》对劳务派遣作出了专节的特别规定，甚至比一般劳动关系更严格。但是，由于《劳动合同法》仅在第五章特别规定中以十一条的法条以及在《劳动合同法实施条例》中以五条的立法解释对劳务派遣这一复杂的劳动关系进行了规制，实践中可操作性不强。因此，在实践当中公司企业对劳务派遣进行法律规避、滥用这一制度，侵犯被派遣劳动者合法权益的现象屡见不鲜。由于《劳动合同法》仅对劳务派遣制度进行了框架性的规定，因此，笔者认为有必要对劳务派遣制度进行更深一步的研究和探讨，以达到完善劳务派遣这一法律制度，从而更好的维护被派遣劳动者的合法权益。 本文从被派遣劳动权益保护中存在的问题出发，综合运用了社会调查、比较分析、理论联系实践的方法，展开了对被派遣劳动者权益的保护研究。本文从劳务派遣的基本理论入手，分析了劳务派遣的概念及特征，综合运用劳务派遣三方法律关系理论，提出劳动者权益保护方面的现状和法律问题，从中找出劳务派遣中被派遣劳动者权益保护缺失的原因。最后通过借鉴国内外学者在这方面的研究成果和各国立法实践经验，详细解读了我国《劳动合同法》及其相关法律对劳务派遣中劳动者权益保护的规定，对劳务派遣的法律规制及其制度上的不足，提出了完善我国劳务派遣制度的立法建议，通过对劳务派遣制度进行立法上的完善，从源头上保障劳动者的合法权益，明确规定劳务派遣的适用范围和限定期限，完善派遣单位管理制度和配套服务，通过加入工会，完善行业自律等方面积极维护劳动者合法权益。
【关键词】：劳务派遣 被派遣劳动者 劳动者权益 权利保护
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要3-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 一、 劳务派遣的概述11-18
• （一） 劳务派遣的概念11
• （二） 劳务派遣的种类11-13
• （三） 劳务派遣的特征13-14
• 1. 涉及三方主体，劳动力的雇佣与使用相分离13
• 2. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施13-14
• 3. 劳务派遣是劳动力商品化的表现14
• （四） 劳务派遣中的三方法律关系14-18
• 二、 劳务派遣中劳动者的权利剖析18-22
• （一） 被派遣劳动者在劳务派遣单位的权利18-20
• 1. 依法要求签订劳动合同的权利18
• 2. 无工作期间，依法要求支付最低工资的权利18
• 3. 对劳务派遣协议内容的知情权18-19
• 4. 获得劳动报酬的权利19
• 5. 依法参加或组织工会的权利19
• 6. 依法解除劳动合同的权利19-20
• 7. 依法获得经济补偿金、赔偿金的权利20
• （二） 被派遣劳动者在用工单位的权利20-22
• 1. 要求用工单位提供相应的劳动条件和劳动保护的权利20
• 2. 对工作要求和劳动报酬的知情权20
• 3. 要求支付加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇的权利20-21
• 4. 在岗劳动者要求岗位培训的权利21
• 5. 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利21
• 6. 依法参加或组织工会的权利21-22
• 三、 劳务派遣中劳动者权利保护存在的问题22-27
• （一） 实际工作中如何把握“三性”岗位22-23
• （二） 被派遣劳动者缺乏职业安全感和归属感23-24
• （三） 逆向派遣致合法权益受损24
• （四） 劳务派遣单位管理制度、配套服务不完善24-26
• （五） 劳动者工会入会率较低26-27
• 四、 被派遣劳动者权利保护制度完善之建议27-35
• （一） 严格控制劳务派遣用工数量27-28
• （二） 通过对期限的规制增强职业安全感和归属感28-29
• （三） 完善劳务派遣监察制度29-30
• （四） 完善劳务派遣单位管理制度和配套服务30-32
• （五） 通过工会积极维护劳动者合法权益32-33
• （六） 完善行业自律33-35
• 结论35-36
• 参考文献36-38
• 后记38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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1 肖昌梅;我国派遣制员工劳动关系研究[D];山东大学;2008年

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本文编号：316189