民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究

发布时间：2017-04-21 09:23

  本文关键词：民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：民营科技企业已成为对我国国民经济有重要贡献的经济体，缓解了劳动力市场日益严重的就业压力，但其劳动关系的矛盾也凸显了出来，企业出现克扣、拖欠员工工资、不与员工签订劳动合同、员工工作条件恶劣等不良现象；员工出现消极怠慢工作等消极抵抗行为。2007年6月我国颁布了《劳动合同法》，该法为民营科技企业在劳动合同签订、报酬、培训、工会组建及劳动争议处理等方面进行了规定，规范了用工形式，使我国劳动力市场逐步走向法制化，这虽然在一定程度上提高了企业成本，但就长期发展来看，对劳动合同双方都是有保护和约束作用的，无疑对缓解紧张的劳动关系是有促进的作用的，对构建和谐劳动关系是有重大意义的。本文选择《劳动合同法》履行情况这个角度描述和分析了民营科技企业劳动关系的现状，旨在引起劳动合同双方对《劳动合同法》的重视，并做到知法、懂法、守法，努力共同构建和谐劳动关系。 本文从《劳动合同法》履行情况以及其对构建和谐劳动关系影响的视角进行调查。首先，根据对相关文献和《劳动合同法》的研究，制定了问卷，即民营科技企业《劳动合同法》履行现状调查问卷，包含了个人基本信息、企业基本信息、劳动合同的签订情况、报酬、培训、工会组织化程度、劳动争议处理这7个影响因素，并研究他们对劳动关系和谐度的影响。通过运用SPSS17.0软件对问卷数据的分析，结果显示，影响劳动关系和谐度的因素来自5个方面：劳动合同的签订情况、报酬、培训、工会组织化程度、劳动争议处理。其次，把个人基本信息和企业基本信息作为中介变量，分析了他们对《劳动合同法》的履行情况和劳动关系和谐度的影响。最后，通过对《劳动合同法》履行情况及其各维度与劳动关系和谐度的相关性，得出了主要结论以及针对这些结论提出了相应的对策和建议。主要包括：从政府层面，，出台相应的政策法规，确保《劳动合同法》的贯彻落实；加强对《劳动合同法》的宣传力度，让法律深入人心；提高企业履行法律的自觉性和程度，强化对劳动保护的监察力度；从企业层面，尊重知识，尊重人才，提升企业竞争力；提高对《劳动合同法》的履行程度，积极构建和谐劳动关系；依法建立行之有效的激励机制，增强员工的稳定性；加强企业的文化建设，提升企业凝聚力；从员工层面，提高自身素质，增强法律意识；提高工作责任感，遵守诚信原则；提高对企业的忠诚度，认同企业文化。
【关键词】：劳动合同法 民营科技企业 和谐劳动关系
【学位授予单位】：江西农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F276.5;D922.52
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 1 绪论9-14
• 1.1 选题背景9
• 1.2 研究目的与意义9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9-10
• 1.3 研究思路与方法10-12
• 1.3.1 研究思路10-11
• 1.3.2 研究方法11-12
• 1.4 相关概念界定12-13
• 1.4.1 《劳动合同法》12
• 1.4.2 民营科技企业12-13
• 1.5 本文可能的创新与不足之处13-14
• 1.5.1 本文可能的创新之处13
• 1.5.2 本文研究的不足之处13-14
• 2 文献综述14-21
• 2.1 劳动关系主要理论14-15
• 2.1.1 劳工运动理论14
• 2.1.2 劳动关系系统理论14-15
• 2.2 劳动关系研究方法15-16
• 2.2.1 一元论15
• 2.2.2 多元论15
• 2.2.3 马克思主义方法论15-16
• 2.3 劳动关系的定义与本质16
• 2.4 劳动关系存在的问题及其原因16-17
• 2.5 和谐劳动关系的内涵17
• 2.6 劳动关系评价指标17-19
• 2.7 《劳动合同法》对构建劳动关系的影响19-21
• 2.7.1 从国家层面19
• 2.7.2 从企业层面19-20
• 2.7.3 从劳动者层面20-21
• 3 研究设计21-28
• 3.1 研究对象的界定21
• 3.2 研究变量设计与定义21
• 3.3 研究假设与模型21-23
• 3.3.1 研究假设21-23
• 3.3.2 研究模型23
• 3.4 问卷设计与调查23-25
• 3.4.1 问卷设计23-24
• 3.4.2 问卷调查24-25
• 3.5 数据统计分析方法25-28
• 3.5.1 描述性统计分析25
• 3.5.2 效度分析25-26
• 3.5.3 信度分析26
• 3.5.4 方差分析26
• 3.5.5 相关分析26-27
• 3.5.6 回归分析27-28
• 4 实证分析28-53
• 4.1 描述性统计分析28-32
• 4.1.1 人口基本情况样本统计分析28-30
• 4.1.2 企业样本统计分析30
• 4.1.3 《劳动合同法》履行情况量表描述性分析30-31
• 4.1.4 劳动关系和谐度量表描述性分析31-32
• 4.2 效度与信度分析32-40
• 4.2.1 《劳动合同法》履行情况量表的效度与信度分析32-38
• 4.2.2 劳动关系和谐度量表的效度与信度分析38-40
• 4.3 独立样本 T 检验与单因素方差分析40-48
• 4.3.1 性别对各研究变量的差异性分析41-42
• 4.3.2 年龄对各研究变量的差异性分析42
• 4.3.3 学历对各研究变量的差异性分析42-43
• 4.3.4 工作年限对各研究变量的差异性分析43-44
• 4.3.5 不同岗位对各研究变量的差异性分析44-45
• 4.3.6 合同签订年限对各研究变量的差异性分析45-46
• 4.3.7 员工所在企业规模对各研究变量的差异性分析46-47
• 4.3.8 员工所在企业性质对各研究变量的差异性分析47-48
• 4.3.9 员工所在企业所属行业对各研究变量的差异性分析48
• 4.4 相关性分析48-50
• 4.4.1 《劳动合同法》履行情况各维度间的相关性分析49
• 4.4.2 《劳动合同法》履行情况与劳动关系和谐度相关性分析49-50
• 4.5 回归分析50-53
• 4.5.1 劳动关系和谐度回归分析50-53
• 5 研究结论53-57
• 5.1 研究假设验证结果53
• 5.2 实证研究主要结论53-57
• 5.2.1 描述性分析结论54
• 5.2.2 差异性分析结论54-55
• 5.2.3 相关性分析结论55-56
• 5.2.4 回归分析结论56-57
• 6 对策建议57-62
• 6.1 政府层面57-58
• 6.1.1 出台相应的政策法规，确保《劳动合同法》的贯彻落实57
• 6.1.2 加强对《劳动合同法》的宣传力度，让法律深入人心57
• 6.1.3 提高企业履行法律的自觉性和程度，强化对劳动保护的监察力度57-58
• 6.2 企业层面58-60
• 6.2.1 尊重知识，尊重人才，提升企业竞争力58
• 6.2.2 提高对《劳动合同法》的履行程度，积极构建和谐劳动关系58-59
• 6.2.3 依法建立行之有效的激励机制，增强员工的稳定性59-60
• 6.2.4 加强企业的文化建设，提升企业凝聚力60
• 6.3 员工层面60-61
• 6.3.1 提高自身素质，增强法律意识60-61
• 6.3.2 提高工作责任感，遵守诚信原则61
• 6.3.3 提高对企业的忠诚度，认同企业文化61
• 6.4 未来研究的展望61-62
• 参考文献62-65
• 附录65-69
• 致谢69

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李坤刚;;劳动争议处理的制度创新及其作用[J];安徽广播电视大学学报;2008年02期

2 史浩然;;新劳动合同法的经济学分析[J];法制与社会;2008年08期

3 王贤森;当前和谐劳动关系构建中的新视角——《工会法》实施中若干问题的反思[J];中国劳动关系学院学报;2005年05期

4 李培志;;试论和谐劳动关系的构建[J];中国劳动关系学院学报;2005年06期

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10 马建中;;劳有所得,构建和谐的劳动关系[J];经济师;2008年02期

  本文关键词：民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：320051