论未办理就业证的涉外劳动合同效力

发布时间：2021-06-09 01:05

　　在司法实践中对于未办理外国人、港澳台居民就业证的劳动争议,法院的处理存在较大的问题。第一,外国劳动者未办理就业证的情况下,仍然与用人单位形成劳动关系;第二,就业证相关条款属于国内法上的强制性规定,与直接适用的法不同,应当通过冲突规范指引方能适用;第三,我国法院将《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》作为未办理就业证的涉外劳动合同无效的依据,然而从实体法的角度,该合同属于未生效的合同,是否生效取决于外国劳动者能否取得就业证。 

【文章来源】：湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2019,16(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、识别———涉外劳动关系的性质确定
二、法律适用———就业证相关条款不构成直接适用的法
三、合同性质———未办理就业证的劳动合同并不必然无效
四、结语



本文编号：3219590